Důchodové nároky: Proč některé věkové skupiny dostávají méně peněz

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Které věkové skupiny v Německu dostávají nejnižší důchody? Zjistěte, proč některé generace dostávají v důchodu méně peněz a jaké faktory ovlivňují výši důchodu.

Welche Jahrgänge in Deutschland erhalten die geringsten Rentenbeträge? Erfahren Sie, warum einige Generationen weniger Geld im Ruhestand bekommen und welche Faktoren die Rentenhöhe beeinflussen.
Které věkové skupiny v Německu dostávají nejnižší důchody? Zjistěte, proč některé generace dostávají v důchodu méně peněz a jaké faktory ovlivňují výši důchodu.

Důchodové nároky: Proč některé věkové skupiny dostávají méně peněz

Výše důchodu, kterou člověk pobírá v důchodu, se individuálně liší a závisí na různých faktorech. Identifikace věkových skupin s nejnižšími důchody je proto obtížná, protože důchodové nároky závisí mimo jiné na letech přispívání, průměrném příjmu během produktivního věku a roku narození. Některé kohorty narození v Německu dostávají s přibývajícím věkem méně peněz, což je způsobeno různými ovlivňujícími faktory.

Individuální důchodový nárok vzniká s přihlédnutím k různým aspektům, jako je počet let přispívání, průměrný příjem během produktivního věku, typ přístupu k důchodu a počet dětí. Vyšší průměrný příjem a více let placení příspěvků umožňují více výdělkových bodů, které následně určují výši důchodu. Dochází však i ke srážkám z důchodu, což může v konečném důsledku vést k nižším výplatám.

Lidé narození před rokem 1947 mají často nižší průměrné příjmy a v důsledku toho pobírají nižší důchody. Naopak lidé narození v 50. a 60. letech těží z dlouhodobého ekonomického růstu, který vede k vyšším nárokům na důchod. Válečná doba vedla k menšímu počtu let odvádění příspěvků, a tím ke snížení nároků na důchod pro osoby narozené v tomto období.

Na výši důchodu mají vliv i sociální a kulturní okolnosti. Lidé narození po roce 1964 se často musí potýkat s vyšší nezaměstnaností, delší dobou školení a prací na částečný úvazek, což může vést ke snížení nároků na důchod. Ženy navíc dostávají v průměru nižší důchod než muži, mimo jiné kvůli časté práci na částečný úvazek a převzetí rodičovské práce v rodině.