سن التقاعد في ألمانيا: متى يُسمح للموظفين بالتقاعد؟

سن التقاعد في ألمانيا: متى يُسمح للموظفين بالتقاعد؟

عندما يُسمح للموظفين في ألمانيا بالتقاعد يعتمد على سنة الميلاد. ويُسمح لبعضهم بالتقاعد في وقت مبكر، في حين يجب على آخرين أن يبلغوا سن 67 عاما. وتثير سياسة التقاعد في ألمانيا، وخاصة حزمة معاشات التقاعد التي يتبناها الائتلاف الحكومي الحالي، الكثير من المناقشات والانتقادات. وقد قدم وزير العمل هوبرتوس هيل (الحزب الديمقراطي الاشتراكي) ووزير المالية كريستيان ليندنر (الحزب الديمقراطي الحر) مفهوماً جديداً للمعاشات التقاعدية في شهر مارس/آذار والذي قد يكون له تأثيرات بعيدة المدى. بالإضافة إلى التطورات الحالية، يهتم العديد من الأشخاص أيضًا بالأسئلة المتعلقة بسن التقاعد الشخصي ومبلغ المعاش التقاعدي، اعتمادًا على سنة الميلاد.

يخطط معظم الناس في ألمانيا للتقاعد عند سن 67 عامًا. التقاعد المبكر بدون خصومات ممكن لبعض الفئات العمرية. ويشترط صندوق التقاعد أن يقوم الموظفون بدفع اشتراكات لمدة خمس سنوات على الأقل حتى يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي. ويلزم الحصول على فترات تأمين طويلة تصل إلى 35 عاماً للمطالبة بمعاشات العجز أو الشيخوخة.

ومن المتوقع أن يتم رفع سن التقاعد إلى 67 عاما، على الرغم من أن المناقشات حول المزيد من التعديلات بسبب ارتفاع تكاليف المعاشات التقاعدية موجودة دائما. استبعد وزير العمل هايل التقاعد عند 69 أو حتى 70 للفترة التشريعية الحالية. ومع ذلك، يمكن النظر في فرص العمل التطوعي للمتقاعدين الذين يرغبون في البقاء نشطين لفترة أطول. ومن المحتمل أن تؤدي هذه الخطوة إلى إعادة إشعال النقاش حول سن التقاعد.

فقط عدد قليل من الفئات العمرية، وخاصة أولئك الذين ولدوا بين عامي 1958 و 1963، يمكنهم التقاعد قبل عيد ميلادهم السابع والستين دون خصومات. أما بالنسبة لجميع الأشخاص الآخرين، وخاصة المولودين بعد عام 1964، فمن المقرر التقاعد اعتبارًا من سن 67 عامًا بعد 35 عامًا من الاشتراكات. لا يمكن تجنب الخصومات للتقاعد المبكر للأجيال الجديدة، باستثناء عمال المناجم، الذين توجد لهم استثناءات. من المهم أيضًا بالنسبة للمتقاعدين المستقبليين التحقق مما إذا كان يحق لهم الحصول على المزيد من نقاط المعاش التقاعدي، لأن ذلك قد يؤثر على مبلغ معاشهم التقاعدي.