Důchodový věk v Německu: Kdy mohou zaměstnanci odejít do důchodu?

Důchodový věk v Německu: Kdy mohou zaměstnanci odejít do důchodu?

Kdy mohou zaměstnanci v Německu odejít do důchodu, závisí na roce narození. Některým je dovoleno odejít do důchodu dříve, zatímco jiní musí dosáhnout věku 67 let. Důchodová politika v Německu, zejména důchodový balíček současné vládní koalice, vyvolává mnoho diskuzí a kritiky. Ministr práce Hubertus Heil (SPD) a ministr financí Christian Lindner (FDP) v březnu představili nový důchodový koncept, který by mohl mít dalekosáhlé dopady. Kromě aktuálního vývoje mnoho lidí trápí také otázky týkající se osobního důchodového věku a výše důchodu v závislosti na ročníku narození.

Většina lidí v Německu plánuje odejít do důchodu ve věku 67 let. U některých věkových skupin je možný předčasný důchod bez srážek. Penzijní fond vyžaduje, aby zaměstnanci platili příspěvky po dobu nejméně pěti let, aby měli nárok na důchod. Pro uplatnění nároku na invalidní nebo starobní důchod jsou zapotřebí dlouhé doby pojištění v délce 35 let.

Očekává se zvýšení důchodového věku na 67 let, i když diskuse o dalších úpravách kvůli rostoucím nákladům na důchody jsou vždy přítomné. Ministr práce Heil vyloučil důchody ve výši 69 nebo dokonce 70 pro současné volební období. Bylo by však možné zvážit dobrovolné pracovní příležitosti pro důchodce, kteří chtějí zůstat aktivní déle. Tento krok by potenciálně mohl znovu rozproudit diskusi o důchodovém věku.

Jen několik věkových skupin, zejména těch, kteří se narodili v letech 1958 až 1963, může odejít do důchodu před 67. narozeninami bez srážek. Pro všechny ostatní, zejména narozené po roce 1964, je plánován odchod do důchodu od 67 let po 35 letech placení příspěvků. Slevám se u předdůchodu u novějších generací nevyhnou, kromě horníků, pro které existují výjimky. Je také důležité, aby si budoucí důchodci ověřili, zda mají nárok na více důchodových bodů, protože to může ovlivnit jejich výši důchodu.