Pensjonsalder i Tyskland: Når har ansatte lov til å gå av med pensjon?

Pensjonsalder i Tyskland: Når har ansatte lov til å gå av med pensjon?

Når ansatte i Tyskland får gå av med pensjon avhenger av fødselsåret. Noen får pensjonere seg tidligere, mens andre må fylle 67 år. Pensjonspolitikken i Tyskland, spesielt pensjonspakken til den nåværende regjeringskoalisjonen, skaper mye diskusjon og kritikk. Arbeidsminister Hubertus Heil (SPD) og finansminister Christian Lindner (FDP) presenterte i mars et nytt pensjonskonsept som kan få vidtrekkende effekter. I tillegg til dagens utvikling er mange også opptatt av spørsmål om personlig pensjonsalder og pensjonsbeløp, avhengig av fødselsår.

De fleste i Tyskland planlegger å gå av med pensjon i en alder av 67. Førtidspensjonering uten fradrag er mulig for noen aldersgrupper. Pensjonskassen krever at ansatte betaler innskudd i minst fem år for å ha rett til pensjon. Lange forsikringstider på 35 år kreves for å kreve uføre- eller alderspensjon.

Pensjonsalderen forventes hevet til 67, selv om diskusjoner om ytterligere justeringer på grunn av økende pensjonskostnader alltid er tilstede. Arbeidsminister Heil har utelukket pensjoner på 69 eller til og med 70 for inneværende lovperiode. Frivillige arbeidsmuligheter for pensjonister som ønsker å være aktive lenger kan imidlertid vurderes. Dette trinnet kan potensielt gjenoppta diskusjonen om pensjonsalderen.

Bare noen få aldersgrupper, hovedsakelig de som er født mellom 1958 og 1963, kan gå av med pensjon før 67-årsdagen uten fradrag. For alle andre, spesielt de som er født etter 1964, planlegges pensjonering fra fylte 67 år etter 35 års innskudd. Rabatter er uunngåelige ved førtidspensjonering for nyere generasjoner, bortsett fra gruvearbeidere, som det finnes unntak for. Det er også viktig for fremtidige pensjonister å sjekke om de har rett til flere pensjonspoeng, da dette kan påvirke pensjonsbeløpet.