Pensionsålder i Tyskland: När får anställda gå i pension?

Pensionsålder i Tyskland: När får anställda gå i pension?

När anställda i Tyskland får gå i pension beror på födelseår. Vissa får gå i pension tidigare, medan andra måste fylla 67 år. Pensionspolitiken i Tyskland, särskilt pensionspaketet från den nuvarande regeringskoalitionen, väcker mycket diskussion och kritik. Arbetsmarknadsminister Hubertus Heil (SPD) och finansminister Christian Lindner (FDP) presenterade i mars ett nytt pensionskoncept som kan få långtgående effekter. Utöver den aktuella utvecklingen är många också bekymrade över frågor om sin personliga pensionsålder och pensionsbelopp beroende på födelseår.

De flesta i Tyskland planerar att gå i pension vid 67 års ålder. Förtidspensionering utan avdrag är möjlig för vissa åldersgrupper. Pensionsstiftelsen kräver att anställda betalar avgifter i minst fem år för att ha rätt till pension. Långa försäkringstider på 35 år krävs för att få sjuk- eller ålderspension.

Pensionsåldern förväntas höjas till 67, även om diskussioner om ytterligare anpassningar på grund av stigande pensionskostnader alltid är närvarande. Arbetsmarknadsminister Heil har uteslutit pensioner vid 69 eller till och med 70 för den nuvarande mandatperioden. Frivilliga arbetstillfällen för pensionärer som vill vara aktiva längre kan dock övervägas. Detta steg skulle potentiellt kunna återuppta diskussionen om pensionsåldern.

Endast ett fåtal åldersgrupper, främst de födda mellan 1958 och 1963, kan gå i pension före sin 67-årsdag utan avdrag. För alla andra, särskilt de födda efter 1964, planeras pensionering från 67 års ålder efter 35 års insatser. Rabatter är oundvikliga för förtidspensionering för nyare generationer, förutom för gruvarbetare, för vilka det finns undantag. Det är också viktigt för framtida pensionärer att kontrollera om de har rätt till fler pensionspoäng, eftersom det kan påverka deras pensionsbelopp.