تأمين المعاشات التقاعدية والوظائف الصغيرة: قواعد جديدة اعتبارًا من عام 2024

تأمين المعاشات التقاعدية والوظائف الصغيرة: قواعد جديدة اعتبارًا من عام 2024

تنتشر الوظائف الصغيرة على نطاق واسع في ألمانيا، حيث يشارك ملايين الأشخاص في علاقات العمل هذه. ووفقا لدراسة حديثة أجرتها وكالة التوظيف الفيدرالية، تم تسجيل إجمالي 7.5 مليون موظف من ذوي الأجور المنخفضة في يناير من هذا العام. وأدى ذلك إلى وجود 4.1 مليون شخص يعملون في وظائف صغيرة فقط، في حين أن 3.3 مليون شخص يعملون في وظائف صغيرة كوظيفة هامشية. كانت هناك بعض التغييرات بالنسبة لأصحاب العمل الصغار منذ بداية عام 2024.

بالنسبة للعديد من الأشخاص، تعد الوظيفة الصغيرة وسيلة لكسب أموال إضافية لتغطية نفقات المعيشة أو الإيجار. ومع ذلك، فمن المهم أن تأخذ في الاعتبار تأثير ذلك على معاشك التقاعدي عند التقاعد. قد لا تكون الوظيفة الصغيرة وحدها كافية في كثير من الأحيان لتجنب الفقر في سن الشيخوخة. أحد الاعتبارات سيكون الدفع إلى تأمين التقاعد. وفقًا لتأمين المعاشات التقاعدية الألماني، إذا كنت تكسب 538 يورو شهريًا، فإن معاشك الشهري يزيد بمقدار خمسة يورو بعد عام في وظيفة صغيرة.

هناك مزايا واضحة لتسجيل وظيفة صغيرة ودفع تأمين التقاعد الخاص بك. ويشمل ذلك تحصيل أشهر الانتظار، ومطالبات معاشات العجز، والإعانات الحكومية مثل معاش ريستر، ومطالبات خدمات إعادة التأهيل، والإجازات مدفوعة الأجر وغير ذلك الكثير. إن دفع الاشتراكات أمر جدير بالاهتمام بشكل خاص بالنسبة للوالدين، حيث أن الاشتراكات تزيد بشكل كبير عند حساب المعاش التقاعدي بين عيد ميلاد الطفل الثالث والعاشر.

ومع ذلك، من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن تكاليف الدفع في تأمين التقاعد يتم تقاسمها بين أصحاب العمل وأصحاب العمل الصغار. ويبلغ معدل المساهمة حاليًا 18.6 بالمائة، ولكن لا يقل عن 32.55 يورو. يجب على كل صاحب عمل صغير أن يفكر بشكل فردي فيما إذا كان دفع الاشتراكات في تأمين التقاعد يستحق ذلك. ويعمل العديد من كبار السن أيضًا في وظائف صغيرة لتكملة معاشاتهم التقاعدية المحدودة. هناك العديد من الأسباب لانخفاض المعاشات التقاعدية، بما في ذلك عدم اكتمال تاريخ التوظيف، وانخفاض الأجر على الرغم من العمل مدى الحياة، وظروف المعيشة الفردية، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار.