Důchodové pojištění a mini-zaměstnání: nová pravidla od roku 2024

Důchodové pojištění a mini-zaměstnání: nová pravidla od roku 2024

Mini-job jsou v Německu rozšířené, v takových pracovněprávních vztazích jsou miliony lidí. Podle aktuálního průzkumu Spolkového úřadu práce bylo letos v lednu registrováno celkem 7,5 milionu nízkopříjmových zaměstnanců. To vedlo k tomu, že 4,1 milionu lidí pracovalo pouze na mini-práci, zatímco 3,3 milionu mělo mini-práci jako vedlejší. Od začátku roku 2024 došlo u mini-jobberů k určitým změnám.

Pro mnoho lidí je minipráce způsob, jak si přivydělat na životní náklady nebo nájem. Je však důležité zvážit dopad na váš důchod v důchodu. Samotná minipráce nemusí často stačit k tomu, aby se člověk ve stáří vyhnul chudobě. Jednou z úvah by bylo platit si důchodové pojištění. Podle německého důchodového pojištění platí, že pokud vyděláváte 538 eur měsíčně, váš měsíční důchod se po roce v minipráci zvyšuje o pět eur.

Registrace miniprace a platba na důchodové pojištění má jasné výhody. Patří sem vymáhání čekacích měsíců, žádostí o invalidní důchod, státní dotace, jako je důchod Riester, nároky na rehabilitační služby, placenou dovolenou a mnoho dalšího. Platit odvody se vyplatí především rodičům, protože při výpočtu důchodu mezi třetími a desátými narozeninami dítěte se příspěvky výrazně navyšují.

Je však důležité vzít v úvahu, že náklady na odvody na důchodové pojištění se dělí mezi zaměstnavatele a minizaměstnavatele. Sazba příspěvku je aktuálně 18,6 procenta, nejméně však 32,55 eura. Každý minizaměstnanec musí individuálně zvážit, zda se mu placení příspěvků na penzijní připojištění vyplatí. Mnoho seniorů také pracuje na mini-jobech, aby si doplnili své omezené důchody. Existuje mnoho důvodů pro nízké důchody, včetně neúplné historie zaměstnání, nízké mzdy navzdory celoživotní práci a individuálních životních okolností, které je třeba vzít v úvahu.