Suche
Mein Konto
Nyugdíjbiztosítás és mini állások: új szabályok 2024-től
Nézze meg, hogyan befolyásolhatja nyugdíját egy év minimunka. Megéri nyugdíjpénztárba fizetni? Fedezze fel az előnyeit és hátrányait. #Minimunka #Nyugdíj #Nyugdíjellátás
Nyugdíjbiztosítás és mini állások: új szabályok 2024-től
Németországban elterjedtek a minimunkák, emberek milliói vannak ilyen munkaviszonyban. A Szövetségi Munkaügyi Ügynökség aktuális felmérése szerint idén januárban összesen 7,5 millió alacsony fizetésű alkalmazottat regisztráltak. Ez azt eredményezte, hogy 4,1 millió ember csak minimunkát dolgozott, míg 3,3 millió embernek mellékállása volt a minimunka. 2024 eleje óta történt néhány változás a minimunkásoknál.
Sok ember számára a mini állás egy mód arra, hogy plusz pénzt keressenek megélhetési költségekre vagy albérletre. Fontos azonban figyelembe venni a nyugdíjára gyakorolt hatást nyugdíjba vonuláskor. Egy mini állás önmagában gyakran nem elegendő az időskori szegénység elkerüléséhez. Az egyik szempont a nyugdíjbiztosításba való befizetés lenne. A német nyugdíjbiztosító szerint, ha havi 538 eurót keres, egy miniállás után a havi nyugdíja öt euróval nő.
Egyértelmű előnyökkel jár a mini állás regisztrálása és a nyugdíjbiztosításba való befizetés. Ez magában foglalja a várakozási hónapok begyűjtését, a rokkantsági nyugdíjigényeket, az állami támogatásokat, például a Riester nyugdíjat, a rehabilitációs szolgáltatásokra vonatkozó igényeket, a fizetett szabadságot és még sok mást. A járulékfizetés különösen a szülőknek megéri, hiszen a járulékok jelentősen megemelkednek a gyermek harmadik és tizedik születésnapja közötti nyugdíjszámításkor.
Fontos azonban figyelembe venni, hogy a nyugdíjbiztosításba való befizetés költségei megoszlanak a munkaadók és a minimunkások között. A járulék mértéke jelenleg 18,6 százalék, de legalább 32,55 euró. Minden minimunkásnak egyénileg kell mérlegelnie, hogy megéri-e nyugdíjbiztosítási járulékot fizetni. Sok időskorú is dolgozik minimunkában, hogy kiegészítse korlátozott nyugdíját. Az alacsony nyugdíjaknak számos oka lehet, többek között a hiányos foglalkoztatási múlt, az élethosszig tartó munka ellenére alacsony fizetés és az egyéni életkörülmények, amelyeket figyelembe kell venni.