Ubezpieczenia emerytalne i minipraca: nowe zasady od 2024 r

Ubezpieczenia emerytalne i minipraca: nowe zasady od 2024 r

Miniprace są w Niemczech powszechne i miliony ludzi pozostają w takich stosunkach pracy. Według aktualnego badania Federalnej Agencji Pracy, w styczniu br. zarejestrowanych było ogółem 7,5 mln nisko opłacanych pracowników. W rezultacie 4,1 miliona osób wykonywało jedynie minipracę, podczas gdy 3,3 miliona osób wykonywało tę minipracę jako dodatek. Od początku 2024 r. wprowadzono pewne zmiany dla minipracowników.

Dla wielu osób minipraca jest sposobem na zarobienie dodatkowych pieniędzy na życie lub czynsz. Należy jednak wziąć pod uwagę wpływ tej emerytury na emeryturę. Sama minipraca może często nie wystarczyć, aby uniknąć ubóstwa na starość. Jednym z rozważań byłoby opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne. Według niemieckiego ubezpieczenia emerytalnego, jeśli zarabiasz 538 euro miesięcznie, po roku pracy w minipracy Twoja miesięczna emerytura wzrasta o 5 euro.

Rejestracja minipracy i opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne ma wyraźne zalety. Obejmuje to zbieranie miesięcy karencji, wnioski o rentę inwalidzką, dotacje państwowe, takie jak emerytura Riester, roszczenia o świadczenia rehabilitacyjne, płatny urlop i wiele innych. Płacenie składek jest szczególnie opłacalne dla rodziców, gdyż przy obliczaniu emerytury pomiędzy trzecim a dziesiątym rokiem życia dziecka składki znacznie się podwyższają.

Należy jednak wziąć pod uwagę, że koszty składek na ubezpieczenie emerytalne są dzielone pomiędzy pracodawcę i mini-pracownika. Składka wynosi obecnie 18,6 proc., ale co najmniej 32,55 euro. Każdy mini-pracownik musi indywidualnie rozważyć, czy opłaca się opłacać składki na ubezpieczenie emerytalne. Wielu seniorów pracuje również na minipracach, aby uzupełnić swoje ograniczone emerytury. Przyczyn niskich emerytur jest wiele, m.in. niepełna historia zatrudnienia, niskie zarobki pomimo pracy przez całe życie oraz indywidualne warunki życia, które należy wziąć pod uwagę.