عجز ضخم في الوكالة الفيدرالية: البطالة عند مستوى قياسي!

عجز ضخم في الوكالة الفيدرالية: البطالة عند مستوى قياسي!

وتواجه وكالة التوظيف الاتحادية عجزا عميقا يمكن أن يعزى إلى زيادة البطالة والعمل لوقت قصير. ووفقاً لتقرير حديث تم تقديمه إلى لجنة الميزانية في البوندستاغ يوم الجمعة، من المتوقع أن يبلغ العجز أكثر من 2.3 مليار يورو لعام 2023. وتتفاقم هذه المشكلة بسبب توقعات الخريف الحالية للحكومة الفيدرالية، والتي تتوقع وصول البطالة إلى 2.94 مليون في عام 2025، وهو أعلى من التقدير السابق البالغ 2.76 مليون. وبالنسبة لعام 2024، تخطط الوكالة الفيدرالية لزيادة إنفاقها بمقدار 2.46 مليار يورو فوق ما كان متوقعًا في الأصل، مشيرة إلى التحديات المستمرة في سوق العمل.

يتطور دخل الوكالة الفيدرالية "وفقًا للخطة إلى حد كبير"، لكن تكاليف البطالة والعمل لوقت قصير وإعانات الإعسار ارتفعت بشكل حاد. وعلى وجه الخصوص، ارتفعت مدفوعات أموال الإعسار بنسبة 23.5% لتصل إلى 630 مليون يورو، وهو ما يظهر بوضوح الزيادة في حالات إفلاس الشركات. زيادة الإنفاق ضرورية أيضًا لسياسة سوق العمل النشطة: من 3.82 مليار إلى 4.36 مليار يورو لعام 2024.

سياسة سوق العمل الإيجابية والسلبية

وفي سياق هذه التطورات، أصبحت سياسة سوق العمل ذات أهمية متزايدة. ويشمل ذلك جميع التدابير التي تؤثر على العرض والطلب في سوق العمل. يتم التمييز بين سياسة سوق العمل الإيجابية والسلبية. وتهدف سياسة سوق العمل النشطة إلى إعادة العاطلين عن العمل، وخاصة العاطلين عن العمل لفترات طويلة والعمال الأكبر سنا، إلى العمل مرة أخرى. تاريخياً، تم تصميم هذا البرنامج لمكافحة البطالة، غالباً من خلال برامج مثل التوظيف والتدريب على المهارات.

ومن ناحية أخرى، هناك سياسة سوق العمل السلبية، التي تخفف من العواقب الاقتصادية للبطالة من خلال إعانات استبدال الأجور مثل إعانات البطالة واستحقاقات العمل لوقت قصير. وفي أوقات ندرة الموارد العامة وتراجع فرص العمل، تصبح فعالية سياسة سوق العمل النشطة موضع تساؤل حاسم على نحو متزايد. وكثيراً ما تفيد تدابيرها مجموعات محددة فقط، في حين يتم التأكيد على المسؤولية الشخصية للعاطلين عن العمل، على سبيل المثال من خلال خفض استحقاقات استبدال الأجور.

التأثيرات الأوروبية على سوق العمل

بالإضافة إلى الهيئة التشريعية، فإن الهيئات المسؤولة عن سياسة سوق العمل هي وكالة التوظيف الاتحادية، ورابطات أصحاب العمل، والنقابات العمالية. ويلعب الاتحاد الأوروبي أيضاً دوراً متزايداً، وخاصة من خلال القواعد التنظيمية المتعلقة بحرية حركة العمال. منذ مايو 2011، أصبح سوق العمل الألماني مفتوحًا أمام المواطنين من دول أوروبا الوسطى والشرقية، الأمر الذي كان له تأثيرات مختلفة على سياسة سوق العمل الوطنية. ويحدث هذا على خلفية معايير وتقاليد السياسة الاجتماعية المختلفة في الدول الأعضاء.

ولا تنعكس التحديات التي تواجه وكالة التوظيف الاتحادية في التوقعات المالية فحسب، بل أيضا في الحاجة إلى تصميم سياسة معاصرة وفعالة لسوق العمل. وكما تظهر التطورات، فإن الدعم الموجه للفئات المحرومة والتكيف مع الظروف الإطارية الأوروبية أمر ضروري.

يمكن أن تساعد مساعدات السيولة القادمة التي تقدمها الحكومة الفيدرالية والتي تبلغ 11.9 مليار يورو بحلول عام 2029 في تخفيف العبء المالي على الوكالة الفيدرالية وضمان الاستقرار الحاسم في سوق العمل. ومع ذلك، يبقى أن نرى كيف سيتطور الوضع في ظل ظروف السوق الديناميكية.

لمزيد من المعلومات حول تأثيرات وآليات سياسة سوق العمل في ألمانيا، قم بإلقاء نظرة على الشامل معجم الاقتصاد والتحليل التفصيلي مرآة السلطات.