Deficit uriaș la Agenția Federală: șomajul la un nivel record!

Deficit uriaș la Agenția Federală: șomajul la un nivel record!

Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă se confruntă cu deficite profunde care pot fi atribuite creșterii șomajului și muncii cu normă redusă. Potrivit unui raport recent înaintat vineri comisiei de buget a Bundestag-ului, pentru 2023 este așteptat un deficit de peste 2,3 miliarde de euro. Această problemă este agravată de actuala prognoză de toamnă a guvernului federal, care prevede șomajul la 2,94 milioane în 2025, ceea ce este mai mare decât estimarea anterioară de 2,76 milioane. Pentru 2024, Agenția Federală intenționează să-și majoreze cheltuielile cu 2,46 miliarde de euro peste ceea ce a fost prognozat inițial, indicând provocările continue pe piața muncii.

Veniturile Agenției Federale se dezvoltă „în mare măsură conform planului”, dar costurile pentru șomaj, munca cu normă redusă și prestațiile de insolvență au crescut brusc. În special, plățile pentru banii de insolvență au crescut cu 23,5 la sută, până la 630 de milioane de euro, ceea ce arată clar creșterea falimentelor companiilor. Creșterea cheltuielilor este, de asemenea, necesară pentru politica activă a pieței muncii: de la 3,82 miliarde la 4,36 miliarde euro pentru 2024.

Politica activă și pasivă a pieței muncii

În contextul acestor evoluții, politica pieței muncii devine din ce în ce mai importantă. Aceasta include toate măsurile care influențează cererea și oferta pe piața muncii. Se face o distincție între politica activă și pasivă a pieței muncii. Politica activă a pieței muncii are ca scop readucerea în muncă a șomerilor, în special a șomerilor de lungă durată și a lucrătorilor în vârstă. Din punct de vedere istoric, a fost conceput pentru a combate șomajul, adesea prin programe precum angajarea și formarea de competențe.

Pe de altă parte, există o politică pasivă a pieței muncii, care atenuează consecințele economice ale șomajului prin prestații de înlocuire a salariului, cum ar fi indemnizațiile de șomaj și prestațiile de muncă cu normă redusă. În vremuri de resurse publice limitate și de locuri de muncă în scădere, eficiența politicii active pe piața muncii este pusă din ce în ce mai mult sub semnul întrebării. Măsurile lor de multe ori beneficiază doar de grupuri specifice, în timp ce responsabilitatea personală a șomerilor este accentuată, de exemplu prin reducerea prestațiilor de înlocuire a salariului.

Influențe europene asupra pieței muncii

Pe lângă legislativ, organele responsabile cu politica pieței muncii sunt Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă, asociațiile patronale și sindicatele. Uniunea Europeană joacă, de asemenea, un rol în creștere, în special prin reglementări privind libera circulație a lucrătorilor. Din mai 2011, piața muncii din Germania a fost deschisă cetățenilor din țările din Europa Centrală și de Est, ceea ce are diverse efecte asupra politicii naționale privind piața muncii. Acest lucru se întâmplă pe fondul diferitelor standarde și tradiții de politică socială din statele membre.

Provocările cu care se confruntă Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă se reflectă nu numai în previziunile financiare, ci și în nevoia de a concepe o politică contemporană și eficientă a pieței muncii. După cum arată evoluțiile, sprijinul direcționat pentru grupurile dezavantajate și adaptarea la condițiile-cadru europene sunt esențiale.

Viitorul ajutor de lichiditate al guvernului federal, în valoare de 11,9 miliarde de euro până în 2029, ar putea contribui la atenuarea poverii financiare a Agenției Federale și la asigurarea unei stabilizări critice a pieței muncii. Rămâne însă de văzut cum se va evolua situația având în vedere condițiile dinamice ale pieței.

Pentru mai multe informații despre efectele și mecanismele politicii pieței forței de muncă din Germania, aruncați o privire la documentul cuprinzător Lexicon de economie si analiza detaliata Oglinda autorităților.