Emerytura Riester: rozwiązanie umowy o pracę czy alternatywy?

Emerytura Riester: rozwiązanie umowy o pracę czy alternatywy?

Jako prywatna emerytura finansowana przez państwo, emerytura Riester oferuje możliwość uzupełnienia emerytury ustawowej o dodatkowe środki. Niemniej jednak statystyki Federalnego Ministerstwa Finansów pokazują, że świadczenia na starość wynoszą średnio zaledwie 132 euro miesięcznie. Dlatego też finansowy i aktuariusz Axel Kleinlein opisuje emeryturę Riester jako po prostu „marne kieszonkowe”.

Rozwiązanie umowy emerytalnej Riester za wypowiedzeniem wymaga starannego rozważenia. Należy zwrócić państwowe ulgi i ulgi podatkowe, co w przypadku wcześniejszego zakończenia jest uznawane za szkodliwe i zagraża dotacjom. Dodatkowo obowiązują opłaty manipulacyjne, a odsetki od wpłaconych składek podlegają opodatkowaniu po dokonaniu płatności.

Pomimo potencjalnych wad rozwiązania umowy, istnieje kilka alternatyw. Przykładowo umowa może zostać zawarta bez wkładów, bez konieczności dokonywania dalszych wpłat. Zmiana świadczeniodawcy może być korzystna w niektórych przypadkach, zwłaszcza dla rodzin lub samotnych rodziców z kilkorgiem dzieci, którzy otrzymują zasiłek na dziecko. Kolejną alternatywą jest możliwość wycofania kapitału na inwestycje w mieszkanie lub wcześniejsza wypłata emerytury po osiągnięciu określonego wieku.

W niektórych szczególnych przypadkach, takich jak poważna choroba w fazie oszczędzania, wypowiedzenie może mieć sens. W takiej sytuacji kredyt może zostać przekazany partnerowi zamieszkującemu wspólne gospodarstwo domowe, może zostać wypłaciony i wykorzystany na inne cele lub odziedziczony. Przed podjęciem decyzji zaleca się dokładne zbadanie indywidualnej sytuacji i długoterminowych skutków ewentualnego zakończenia emerytury Riester.