SAP wstrzymuje planowane urlopy dla ojców – skutki dla prawa dotyczącego czasu rozpoczęcia pracy w rodzinie

SAP wstrzymuje planowane urlopy dla ojców – skutki dla prawa dotyczącego czasu rozpoczęcia pracy w rodzinie

Według raportu autorstwa www.finanzen.net firma programistyczna SAP nie wdrożyła planowanego modelu zwalniania ojców lub innych partnerów z pracy po urodzeniu dziecka. Właściwie powinni otrzymać od początku roku sześć tygodni płatnego urlopu. SAP odniósł się do planów rządu federalnego, które nie zostały wdrożone zgodnie z planem. „Wykorzystujemy to jako okazję do przeglądu naszych własnych planów w tym obszarze” – powiedział we wtorek rzecznik.

Zapowiedzi Federalnego Ministerstwa Spraw Rodzinnych dotyczące „czasu rozpoczęcia rodziny” oraz planowany projekt ustawy o dwutygodniowej płatnej przerwie dla partnerów po urodzeniu dziecka są nadal przedmiotem konsultacji i nie mają jeszcze konkretnego terminu wdrożenia.

Jednocześnie SAP ogłosił, że utworzy nowy dział zarządu zajmujący się wprowadzaniem oprogramowania chmurowego swoim klientom. Świadczy to o wyraźnym strategicznym skupieniu firmy na oprogramowaniu chmurowym i chęci przyspieszenia rozwoju w tym obszarze.

Wpływ ten może mieć wpływ na cenę akcji SAP, ponieważ opóźnienie urlopu rodzinnego i utworzenie nowego portfolio płyt oprogramowania w chmurze może mieć wpływ na zaufanie inwestorów i postrzeganie firmy. Rozsądnie byłoby śledzić rozwój wydarzeń w nadchodzących miesiącach, aby ocenić długoterminowy wpływ na rynek lub branżę finansową.