SAP oprește concediul planificat pentru tați - efecte asupra legii timpului de începere a familiei

SAP oprește concediul planificat pentru tați - efecte asupra legii timpului de începere a familiei

Potrivit unui raport al www.finanzen.net, compania de software SAP nu a implementat introducerea unui model pentru ca tații sau alți parteneri să fie eliberați de la muncă după nașterea copilului lor conform planului. De fapt, ar trebui să li se acorde șase săptămâni de concediu plătit de la începutul anului. SAP s-a referit la planurile guvernamentale federale care nu au fost implementate conform planificării. „Luăm acest lucru ca pe o oportunitate de a ne revizui propriile planuri în acest domeniu”, a declarat marți un purtător de cuvânt.

Anunțurile Ministerului Federal al Afacerilor Familiei privind „ora de începere a familiei” și proiectul de lege planificat pentru o pauză plătită de două săptămâni pentru parteneri după nașterea unui copil fac încă obiectul consultărilor și nu au încă o dată specifică pentru implementare.

În același timp, SAP a anunțat că va crea un nou departament de consiliu pentru introducerea software-ului cloud pentru clienții săi. Acest lucru demonstrează concentrarea strategică clară a companiei pe software-ul cloud și dorința sa de a accelera creșterea în acest domeniu.

Impactul ar putea afecta prețul acțiunilor SAP, deoarece întârzierea concediului de familie și crearea noului portofoliu de consilii de software cloud ar putea afecta încrederea investitorilor și percepția asupra companiei. Ar fi înțelept să urmărim evoluțiile din următoarele luni pentru a evalua impactul pe termen lung asupra pieței sau industriei financiare.