تتخلى SAP عن إجازة الآباء في الوقت الحالي، ولا يزال تنفيذ الحكومة الفيدرالية معلقًا

تتخلى SAP عن إجازة الآباء في الوقت الحالي، ولا يزال تنفيذ الحكومة الفيدرالية معلقًا

بحسب تقرير ل www.golem.de سحبت شركة البرمجيات SAP خططها لتقديم إجازة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع للآباء أو الشركاء الآخرين بعد ولادة طفلهم. وكان من المفترض في الأصل أن يتم تنفيذ هذا النموذج اعتبارًا من عام 2024. وبررت شركة SAP ذلك بعدم تنفيذ خطط الحكومة الفيدرالية.

يسلط هذا القرار الذي اتخذته SAP الضوء على النقاش حول توافق الأسرة والعمل، خاصة عندما يتعلق الأمر بدور الآباء في رعاية الأطفال حديثي الولادة. وكانت شركة SAP تعتبر رائدة في هذه الصناعة، ولكن من المرجح أن يكون لسحب هذه الخطط تأثير على تصور الشركة لملاءمة الأسرة والمسؤولية الاجتماعية.

اللائحة القانونية المقررة لإجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين للشركاء بعد ولادة طفل، والتي اقترحتها الوزيرة الفيدرالية لشؤون الأسرة ليزا باوس، يمكن أن تتأثر أيضًا بقرار SAP. ويبقى أن نرى كيف سيكون رد فعل الشركات الأخرى في الصناعة على هذا التطور وما إذا كانت ستتخذ خطوات مماثلة لـ SAP.

وبالنظر إلى أن شركة SAP تتوقع أن يقبل ما بين 700 إلى 800 موظف سنويًا عرض الإجازة، فقد تعيد الشركات الأخرى أيضًا النظر في خططها الملائمة للعائلة. وبالتالي فإن قرار SAP يمكن أن يؤدي إلى سلسلة من ردود الفعل في الصناعة ويدفع الشركات إلى إعادة التفكير في استراتيجياتها لتعزيز التوازن بين العمل والحياة.