SAP ziet voorlopig af van vaderverlof; de implementatie door de federale overheid laat nog op zich wachten

SAP ziet voorlopig af van vaderverlof; de implementatie door de federale overheid laat nog op zich wachten

Volgens een rapport van www.golem.de heeft het softwarebedrijf SAP zijn plannen ingetrokken om zes weken betaald verlof in te voeren voor vaders of andere partners na de geboorte van hun kind. Oorspronkelijk zou dit model vanaf 2024 worden geïmplementeerd. SAP rechtvaardigde dit door de plannen van de federale overheid niet uit te voeren.

Dit besluit van SAP benadrukt de discussie over de verenigbaarheid van gezin en werk, vooral als het gaat om de rol van vaders bij de zorg voor pasgeborenen. SAP werd beschouwd als een pionier in de sector, maar het intrekken van deze plannen zal waarschijnlijk een impact hebben op de perceptie van het bedrijf over gezinsvriendelijkheid en sociale verantwoordelijkheid.

De geplande wettelijke regeling van een betaalde pauze van twee weken voor partners na de geboorte van een kind, die werd voorgesteld door de federale minister van Familiezaken Lisa Paus, zou ook kunnen worden beïnvloed door het besluit van SAP. Het valt nog te bezien hoe andere bedrijven in de branche op deze ontwikkeling zullen reageren en of zij soortgelijke stappen als SAP zullen ondernemen.

Aangezien SAP verwachtte dat ongeveer 700 tot 800 werknemers per jaar gebruik zouden maken van het aanbod van vrije tijd, zouden ook andere bedrijven hun eigen gezinsvriendelijke plannen kunnen heroverwegen. Het besluit van SAP zou daarom een ​​kettingreactie in de sector kunnen veroorzaken en ertoe kunnen leiden dat bedrijven hun strategieën ter bevordering van de balans tussen werk en privéleven heroverwegen.