SAP gir avkall på fedrepermisjon foreløpig - den føderale regjeringens implementering avventer fortsatt

SAP gir avkall på fedrepermisjon foreløpig - den føderale regjeringens implementering avventer fortsatt

I følge en rapport fra www.golem.de, har programvareselskapet SAP trukket tilbake sine planer om å innføre seks ukers lønnet permisjon for fedre eller andre partnere etter fødselen av barnet deres. Denne modellen skulle opprinnelig implementeres fra 2024. SAP begrunnet dette med at den føderale regjeringens planer ikke ble implementert.

Denne avgjørelsen fra SAP fremhever diskusjonen om kompatibiliteten mellom familie og arbeid, spesielt når det kommer til fedres rolle i omsorgen for nyfødte. SAP ble ansett som en pioner i bransjen, men tilbaketrekkingen av disse planene vil sannsynligvis ha innvirkning på selskapets oppfatning av familievennlighet og sosialt ansvar.

Den planlagte juridiske reguleringen av en to ukers betalt pause for partnere etter fødselen av et barn, som ble foreslått av forbundsministeren for familiesaker Lisa Paus, kan også påvirkes av SAPs avgjørelse. Det gjenstår å se hvordan andre selskaper i bransjen vil reagere på denne utviklingen og om de vil ta lignende grep som SAP.

Gitt at SAP forventet at rundt 700 til 800 ansatte per år skulle ta tilbudet om fri, kan andre selskaper også revurdere sine egne familievennlige planer. SAPs beslutning kan derfor utløse en kjedereaksjon i bransjen og få bedrifter til å revurdere sine strategier for å fremme balanse mellom arbeid og privatliv.