SAP na razie rezygnuje z urlopów ojcowskich – wdrożenie rządu federalnego wciąż trwa

SAP na razie rezygnuje z urlopów ojcowskich – wdrożenie rządu federalnego wciąż trwa

Według raportu autorstwa www.golem.de, producent oprogramowania SAP wycofał się z planów wprowadzenia sześciu tygodni płatnego urlopu dla ojców lub innych partnerów po urodzeniu dziecka. Model ten pierwotnie miał zostać wdrożony od 2024 roku. SAP uzasadniał to brakiem realizacji planów rządu federalnego.

Decyzja SAP podkreśla dyskusję na temat godzenia rodziny i pracy, zwłaszcza jeśli chodzi o rolę ojców w opiece nad noworodkami. SAP był uważany za pioniera w branży, jednak wycofanie tych planów prawdopodobnie będzie miało wpływ na postrzeganie firmy jako przyjaznej rodzinie i odpowiedzialności społecznej.

Wpływ na decyzję SAP mogła mieć także planowane uregulowanie prawne dwutygodniowej płatnej przerwy dla partnerów po urodzeniu dziecka, które zaproponowała federalna minister ds. rodziny Lisa Paus. Czas pokaże, jak inne firmy z branży zareagują na ten rozwój i czy podejmą podobne kroki w stosunku do SAP.

Biorąc pod uwagę, że SAP spodziewał się, że z oferty czasu wolnego skorzysta rocznie około 700–800 pracowników, inne firmy również mogą rozważyć ponowne rozważenie własnych planów prorodzinnych. Decyzja SAP może zatem wywołać reakcję łańcuchową w branży i skłonić firmy do ponownego przemyślenia swoich strategii promowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.