A SAP está renunciando à licença paterna por enquanto - a implementação do governo federal ainda está pendente

A SAP está renunciando à licença paterna por enquanto - a implementação do governo federal ainda está pendente

De acordo com um relatório de www.golem.de, a empresa de software SAP retirou os seus planos de introduzir seis semanas de licença remunerada para pais ou outros parceiros após o nascimento dos filhos. Originalmente, esse modelo deveria ser implementado a partir de 2024. A SAP justificou isso com os planos do governo federal não sendo implementados.

Esta decisão da SAP evidencia a discussão sobre a compatibilidade entre família e trabalho, especialmente no que diz respeito ao papel dos pais no cuidado dos recém-nascidos. A SAP foi considerada pioneira na indústria, mas a retirada destes planos provavelmente terá um impacto na percepção da empresa sobre a simpatia familiar e a responsabilidade social.

A prevista regulamentação legal de uma pausa remunerada de duas semanas para os parceiros após o nascimento de um filho, proposta pela Ministra Federal da Família, Lisa Paus, também pode ser influenciada pela decisão da SAP. Resta saber como outras empresas do setor reagirão a este desenvolvimento e se tomarão medidas semelhantes às da SAP.

Dado que a SAP esperava que cerca de 700 a 800 funcionários por ano aceitassem a oferta de folga, outras empresas também poderão reconsiderar os seus próprios planos familiares. A decisão da SAP poderá, portanto, desencadear uma reacção em cadeia na indústria e levar as empresas a repensar as suas estratégias para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.