SAP renunță pentru moment la concediul tatălui - implementarea guvernului federal este încă în așteptare

SAP renunță pentru moment la concediul tatălui - implementarea guvernului federal este încă în așteptare

Potrivit unui raport al www.golem.de, compania de software SAP și-a retras planurile de a introduce șase săptămâni de concediu plătit pentru tați sau alți parteneri după nașterea copilului lor. Acest model trebuia inițial să fie implementat din 2024. SAP a justificat acest lucru cu planurile guvernului federal neimplementate.

Această decizie a SAP evidențiază discuția despre compatibilitatea familiei și a muncii, mai ales când vine vorba de rolul taților în îngrijirea nou-născuților. SAP a fost considerat un pionier în industrie, dar retragerea acestor planuri este probabil să aibă un impact asupra percepției companiei despre familia și responsabilitatea socială.

Reglementarea legală planificată a unei pauze plătite de două săptămâni pentru parteneri după nașterea unui copil, care a fost propusă de ministrul federal al familiei Lisa Paus, ar putea fi, de asemenea, influențată de decizia SAP. Rămâne de văzut cum vor reacționa alte companii din industrie la această dezvoltare și dacă vor lua măsuri similare cu SAP.

Având în vedere că SAP se aștepta ca aproximativ 700 până la 800 de angajați pe an să accepte oferta de concediu, și alte companii își pot reconsidera propriile planuri de familie. Decizia SAP ar putea, prin urmare, să declanșeze o reacție în lanț în industrie și să determine companiile să-și regândească strategiile de promovare a echilibrului dintre viața profesională și viața privată.