SAP avstår från pappaledighet för tillfället - den federala regeringens genomförande väntar fortfarande

SAP avstår från pappaledighet för tillfället - den federala regeringens genomförande väntar fortfarande

Enligt en rapport av www.golem.de, har mjukvaruföretaget SAP dragit tillbaka sina planer på att införa sex veckors betald ledighet för fäder eller andra partners efter deras barns födelse. Denna modell var ursprungligen tänkt att implementeras från 2024. SAP motiverade detta med att den federala regeringens planer inte genomfördes.

Detta beslut av SAP belyser diskussionen om förenligheten mellan familj och arbete, särskilt när det gäller fäders roll i vården av nyfödda. SAP ansågs vara en pionjär inom branschen, men ett tillbakadragande av dessa planer kommer sannolikt att ha en inverkan på företagets uppfattning om familjevänlighet och socialt ansvar.

Den planerade lagregleringen av två veckors betald paus för partner efter ett barns födelse, som föreslogs av förbundsministern för familjefrågor Lisa Paus, kan också påverkas av SAP:s beslut. Det återstår att se hur andra företag i branschen kommer att reagera på denna utveckling och om de kommer att ta liknande steg som SAP.

Med tanke på att SAP förväntade sig att cirka 700 till 800 anställda per år skulle ta till sig erbjudandet om ledighet, kan andra företag också ompröva sina egna familjevänliga planer. SAP:s beslut kan därför utlösa en kedjereaktion i branschen och få företag att ompröva sina strategier för att främja balansen mellan arbete och privatliv.