السرية والولاء: هكذا تكون خطورة مجلس الموظفين!

السرية والولاء: هكذا تكون خطورة مجلس الموظفين!

في اتفاقية الائتلاف الحالية بين الاتحاد والحزب الاشتراكي الديمقراطي، لم يتم ذكر قانون تمثيل الموظفين. وقد أثارت هذه الفجوة اهتماماً خاصاً من جانب جمعية الخدمة المدنية الألمانية، التي تؤكد على أهمية اتخاذ القرار المشترك، فضلاً عن حقوق والتزامات ممثلي الموظفين. ومن الأمور المهمة هنا التزام السرية الذي يجب على أعضاء مجالس الموظفين الالتزام به.

يمكن أن يؤدي انتهاك السرية إلى الاستبعاد من مجلس الموظفين وفقًا للمادة 30 BPersVG بالإضافة إلى عواقب جنائية. قدم المحامي ستيفان كاشيروس معلومات حول هذه المزالق القانونية في المنتدى الخامس عشر لقانون تمثيل الموظفين وأوضح أن التزام الولاء لصاحب العمل أمر أساسي لمجالس الموظفين.

الإطار القانوني للسرية

يلتزم أعضاء مجالس الموظفين بالحفاظ على السرية فيما يتعلق بجميع الأمور التي تصل إلى علمهم أثناء أداء واجباتهم. تنطبق هذه اللائحة على أعضاء مجلس الموظفين وأعضائهم البدلاء ورؤساء الأقسام وممثليهم وغيرهم من الأشخاص المتضررين. يعد الالتزام بالسرية أمرًا بالغ الأهمية لبناء الثقة بين الإدارة وممثل الموظفين هوف ذكرت.

يتضمن قانون تمثيل الموظفين الفيدرالي لوائح واضحة فيما يتعلق بالسرية. يمكن أن يكون لعدم الامتثال عواقب وخيمة، لأنها لا تعرض أساس الثقة بين الموظفين ومجلس الموظفين للخطر فحسب، بل يمكن أن تكون لها أيضًا عواقب بموجب قانون العمل. في حالة حدوث انتهاكات، بالإضافة إلى الإجراءات التأديبية، من الممكن فرض عقوبات بالسجن لمدة تصل إلى خمس سنوات وفقًا للمادة 203، الفقرة 2 رقم 3 من القانون الجنائي الألماني.

التحديات والاستثناءات الخاصة

التحدي الذي يواجه مجالس الموظفين هو التوفيق بين واجب الولاء وواجب السرية. ويصبح هذا الأمر صعبًا بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالانتهاكات المتعلقة بالعمل من قبل الزملاء، مثل مشاكل الكحول أثناء القيادة. ووفقاً للسوابق القضائية الحالية، فإن واجب السرية له الأسبقية على واجب الإبلاغ عن انتهاكات الواجب. ومع ذلك، ينطبق الالتزام بالكشف إذا كان هناك خطر حدوث عواقب وخيمة على المكتب.

وتجدر الإشارة إلى أن القانون ينص أيضًا على بعض الاستثناءات من الالتزام بالسرية. على سبيل المثال، ليس من الضروري أن يكون أعضاء مجلس الموظفين ملزمين بالحفاظ على السرية تجاه الأعضاء الآخرين الذين يمثلونهم. وحتى في حالة الحقائق الواضحة والأقل أهمية، ليس هناك أي التزام بالحفاظ على السرية. ومع ذلك، فإن الالتزام المطلق بالسرية ينطبق من حيث المبدأ، بغض النظر عن أي إشارة إلى الحاجة إلى السرية.

كما يتم التأكيد على ضرورة التشاور إذا كانت هناك أي شكوك حول السرية. لا يقتصر واجب السرية على مجالس الموظفين فحسب، بل ينطبق أيضًا على جميع الموظفين في المكتب، مما يوسع الإطار القانوني بشكل كبير.

بشكل عام، يسلط هذا السياق الضوء على أهمية التمثيل المسؤول والسليم قانونًا للموظفين والتحديات التي تنشأ عن الالتزامات المختلفة.