Поверителност и лоялност: Ето колко опасен е съветът на персонала!

Поверителност и лоялност: Ето колко опасен е съветът на персонала!

В сегашното коалиционно споразумение между Съюза и ГСДП законът за представителството на служителите не се споменава. Тази празнина особено привлече вниманието на Германската асоциация на държавните служители, която подчертава значението на съвместното вземане на решения, както и на правата и задълженията на представителите на персонала. Важен въпрос тук е задължението за поверителност, което членовете на съветите на персонала трябва да спазват.

Нарушаването на поверителността може да доведе до изключване от съвета на персонала в съответствие с раздел 30 BPersVG, както и до наказателни последици. Адвокатът Щефан Кашерус предостави информация за тези правни клопки на 15-ия форум по право на представителството на персонала и изясни, че задължението за лоялност към работодателя е основно за съветите на персонала.

Правна рамка за поверителност

Членовете на съветите на персонала са длъжни да пазят поверителност по отношение на всички въпроси, които станат известни при изпълнението на техните задължения. Тази наредба се прилага за членовете на съвета на персонала, техните заместващи членове, ръководителите на отдели, както и техните представители и други засегнати лица. Спазването на поверителността е от решаващо значение за доверието между отдела и представителя на персонала Хауфе докладвани.

Федералният закон за представителството на персонала има ясни разпоредби относно поверителността. Неспазването може да има значителни последици, тъй като те не само застрашават основата на доверието между служителите и съвета на персонала, но също така могат да имат последици съгласно трудовото законодателство. В случай на нарушения, в допълнение към дисциплинарните мерки, са възможни присъди затвор до пет години в съответствие с раздел 203, параграф 2, № 3 от StGB.

Специални предизвикателства и изключения

Предизвикателството пред съветите на персонала е да съчетаят задължението за лоялност и задължението за поверителност. Това става особено трудно, когато става въпрос за нарушения, свързани с работата от колеги, като например проблеми с алкохола по време на шофиране. Според настоящата съдебна практика задължението за поверителност има предимство пред задължението за докладване на нарушения на задълженията. Задължението за разкриване обаче важи, ако има риск от сериозни последици за отдела.

Трябва да се отбележи, че законът предвижда и някои изключения от задължението за поверителност. Например, членовете на съвета на персонала не трябва да бъдат задължени да пазят поверителност спрямо други членове на тяхното представителство. Дори в случай на очевидни и по-маловажни факти, няма задължение за опазване на тайна. Въпреки това по принцип се прилага абсолютно задължение за поверителност, независимо от всяка индикация за необходимост от поверителност.

Подчертава се и необходимостта от консултация при съмнения относно поверителността. Задължението за поверителност е приложимо не само за съветите на персонала, но и за всички служители в офиса, което значително разширява правната рамка.

Като цяло този контекст подчертава значението на отговорното и правно стабилно представителство на персонала и предизвикателствата, произтичащи от различните задължения.