Fortrolighed og loyalitet: Så farligt er personalerådet!

Fortrolighed og loyalitet: Så farligt er personalerådet!

I den nuværende koalitionsaftale mellem Unionen og SPD er personalerepræsentationsloven ikke nævnt. Denne kløft har især tiltrukket sig opmærksomhed fra den tyske embedsmandsforening, som understreger vigtigheden af ​​medbestemmelse samt personalerepræsentanternes rettigheder og pligter. Et vigtigt spørgsmål her er den tavshedspligt, som medlemmer af personaleråd skal overholde.

Et brud på tavshedspligten kan medføre udelukkelse fra personalerådet i henhold til § 30 BPersVG samt strafferetlige konsekvenser. Advokaten Stefan Kascherus oplyste om disse juridiske faldgruber på det 15. forum om personalerepræsentationslov og gjorde det klart, at loyalitetsforpligtelsen over for arbejdsgiveren er grundlæggende for personaleråd.

Lovlige rammer for fortrolighed

Medlemmer af personaleråd er forpligtet til at bevare tavshedspligt om alle forhold, som de får kendskab til i forbindelse med deres hverv. Denne forskrift gælder for personalerådsmedlemmer, deres stedfortrædere, afdelingsledere samt deres repræsentanter og andre berørte personer. Overholdelse af tavshedspligt er afgørende for tilliden mellem afdelingen og medarbejderrepræsentanten Haufe rapporteret.

Den føderale personalerepræsentationslov har klare regler om fortrolighed. Manglende overholdelse kan have betydelige konsekvenser, da de ikke blot bringer tillidsgrundlaget mellem medarbejderne og personalerådet i fare, men også kan have arbejdsretlige konsekvenser. I tilfælde af overtrædelser kan der ud over disciplinære foranstaltninger idømmes fængselsstraffe op til fem år i henhold til § 203, stk. 2, nr. 3 StGB.

Særlige udfordringer og undtagelser

Udfordringen for personaleråd er at forene loyalitetspligten og tavshedspligten. Dette bliver særligt vanskeligt, når det kommer til arbejdsrelaterede krænkelser fra kollegers side, såsom alkoholproblemer under kørsel. Efter gældende retspraksis går tavshedspligten forud for pligten til at anmelde pligtbrud. Oplysningspligten gælder dog, hvis der er risiko for alvorlige konsekvenser for afdelingen.

Det skal bemærkes, at loven også giver nogle undtagelser fra tavshedspligten. For eksempel behøver personalerådsmedlemmer ikke være forpligtet til at opretholde tavshedspligt over for andre medlemmer af deres repræsentation. Selv ved åbenlyse og mindre væsentlige forhold er der ingen tavshedspligt. En absolut tavshedspligt gælder dog som udgangspunkt, uanset om der er behov for tavshedspligt.

Behovet for høring, hvis der er tvivl om fortrolighed, understreges også. Tavshedspligten er ikke kun relevant for personaleråd, men gælder også for alle ansatte på et kontor, hvilket udvider de juridiske rammer markant.

Samlet set fremhæver denne sammenhæng vigtigheden af ​​en ansvarlig og juridisk forsvarlig personalerepræsentation og de udfordringer, der følger af de forskellige forpligtelser.