Εμπιστευτικότητα και πίστη: Να πόσο επικίνδυνο είναι το επιτελικό συμβούλιο!

Εμπιστευτικότητα και πίστη: Να πόσο επικίνδυνο είναι το επιτελικό συμβούλιο!

Στην τρέχουσα συμφωνία συνασπισμού μεταξύ της Ένωσης και του SPD, ο νόμος για την εκπροσώπηση του προσωπικού δεν αναφέρεται. Αυτό το κενό έχει επιστήσει ιδιαίτερα την προσοχή της Γερμανικής Ένωσης Δημόσιων Υπαλλήλων, η οποία υπογραμμίζει τη σημασία της συναπόφασης καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εκπροσώπων του προσωπικού. Ένα σημαντικό ζήτημα εδώ είναι η υποχρέωση εμπιστευτικότητας που πρέπει να τηρούν τα μέλη των υπηρεσιακών συμβουλίων.

Η παραβίαση του απορρήτου μπορεί να οδηγήσει σε αποκλεισμό από το συμβούλιο προσωπικού σύμφωνα με την Ενότητα 30 του BPersVG καθώς και σε ποινικές συνέπειες. Ο δικηγόρος Stefan Kascherus παρείχε πληροφορίες σχετικά με αυτές τις νομικές παγίδες στο 15ο Φόρουμ για το Νόμο για την Εκπροσώπηση Προσωπικού και κατέστησε σαφές ότι η υποχρέωση πίστης στον εργοδότη είναι θεμελιώδης για τα συμβούλια προσωπικού.

Νομικό πλαίσιο για το απόρρητο

Τα μέλη των υπηρεσιακών συμβουλίων υποχρεούνται να τηρούν το απόρρητο για όλα τα θέματα που τίθενται υπόψη κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Ο παρών κανονισμός ισχύει για τα μέλη του συμβουλίου προσωπικού, τα αναπληρωματικά μέλη τους, τους προϊσταμένους τμημάτων καθώς και τους εκπροσώπους τους και άλλα θιγόμενα άτομα. Η τήρηση του απορρήτου είναι ζωτικής σημασίας για την εμπιστοσύνη μεταξύ του τμήματος και του εκπροσώπου του προσωπικού Χάουφε αναφέρθηκε.

Ο Federal Personnel Representation Act έχει σαφείς κανονισμούς σχετικά με την εμπιστευτικότητα. Η μη συμμόρφωση μπορεί να έχει σημαντικές συνέπειες, καθώς όχι μόνο θέτουν σε κίνδυνο τη βάση της εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζομένων και του συμβουλίου προσωπικού, αλλά μπορεί επίσης να έχουν συνέπειες βάσει της εργατικής νομοθεσίας. Σε περίπτωση παραβάσεων, εκτός από τα πειθαρχικά μέτρα, είναι δυνατές ποινές φυλάκισης έως και πέντε ετών σύμφωνα με το Άρθρο 203 Παράγραφος 2 Αρ. 3 StGB.

Ειδικές προκλήσεις και εξαιρέσεις

Η πρόκληση για τα συμβούλια προσωπικού είναι να συμβιβάσουν το καθήκον της πίστης και το καθήκον της εμπιστευτικότητας. Αυτό γίνεται ιδιαίτερα δύσκολο όταν πρόκειται για παραβάσεις που σχετίζονται με την εργασία από συναδέλφους, όπως προβλήματα με το αλκοόλ κατά την οδήγηση. Σύμφωνα με την τρέχουσα νομολογία, η υποχρέωση τήρησης του απορρήτου υπερισχύει της υποχρέωσης αναφοράς για παραβάσεις καθήκοντος. Ωστόσο, η υποχρέωση αποκάλυψης ισχύει εάν υπάρχει κίνδυνος σοβαρών συνεπειών για το γραφείο.

Να σημειωθεί ότι ο νόμος προβλέπει και ορισμένες εξαιρέσεις από την υποχρέωση τήρησης απορρήτου. Για παράδειγμα, τα μέλη του συμβουλίου προσωπικού δεν είναι υποχρεωμένα να τηρούν εμπιστευτικότητα έναντι των άλλων μελών της αντιπροσωπείας τους. Ακόμη και σε περίπτωση προφανών και λιγότερο σημαντικών γεγονότων, δεν υπάρχει υποχρέωση τήρησης του απορρήτου. Ωστόσο, η απόλυτη υποχρέωση εμπιστευτικότητας ισχύει κατ' αρχήν, ανεξάρτητα από οποιαδήποτε ένδειξη ανάγκης εχεμύθειας.

Τονίζεται επίσης η ανάγκη διαβούλευσης εάν υπάρχουν αμφιβολίες σχετικά με την εμπιστευτικότητα. Το καθήκον εχεμύθειας δεν αφορά μόνο τα υπηρεσιακά συμβούλια, αλλά ισχύει και για όλους τους εργαζόμενους σε ένα γραφείο, γεγονός που διευρύνει σημαντικά το νομικό πλαίσιο.

Συνολικά, αυτό το πλαίσιο υπογραμμίζει τη σημασία της υπεύθυνης και νομικά ορθής εκπροσώπησης του προσωπικού και τις προκλήσεις που προκύπτουν από τις διάφορες υποχρεώσεις.