Confidencialidad y lealtad: ¡Así de peligroso es el consejo de personal!

Confidencialidad y lealtad: ¡Así de peligroso es el consejo de personal!

En el actual acuerdo de coalición entre la Unión y el SPD no se menciona la ley de representación del personal. Esta laguna ha llamado especialmente la atención de la Asociación Alemana de la Función Pública, que destaca la importancia de la cogestión, así como los derechos y obligaciones de los representantes del personal. Una cuestión importante aquí es la obligación de confidencialidad que deben respetar los miembros de los consejos de personal.

Una violación de la confidencialidad puede dar lugar a la exclusión del consejo de personal según el artículo 30 de la BPersVG, así como a consecuencias penales. El abogado Stefan Kascherus informó sobre estos obstáculos legales en el XV Foro sobre la Ley de Representación del Personal y dejó claro que la obligación de lealtad hacia el empleador es fundamental para los consejos de personal.

Marco legal para la confidencialidad

Los miembros de los consejos de personal están obligados a mantener la confidencialidad respecto de todos los asuntos que lleguen a su conocimiento en el ejercicio de sus funciones. Este reglamento se aplica a los miembros del consejo de personal, a sus sustitutos, a los jefes de departamento, así como a sus representantes y otras personas afectadas. El cumplimiento de la confidencialidad es crucial para la confianza entre el departamento y el representante del personal. Haufe informó.

La Ley Federal de Representación del Personal tiene normas claras en materia de confidencialidad. El incumplimiento puede tener consecuencias importantes, ya que no sólo pone en peligro la base de confianza entre los empleados y el consejo de personal, sino que también puede tener consecuencias en materia de legislación laboral. En caso de infracción, además de las medidas disciplinarias, son posibles penas de prisión de hasta cinco años de conformidad con el artículo 203, apartado 2, número 3 del StGB.

Desafíos especiales y excepciones

El desafío para los consejos de personal es conciliar el deber de lealtad y el deber de confidencialidad. Esto resulta especialmente difícil cuando se trata de infracciones laborales cometidas por compañeros, como los problemas con el alcohol al conducir. Según la jurisprudencia actual, el deber de confidencialidad prevalece sobre el deber de denunciar el incumplimiento del deber. Sin embargo, la obligación de revelar se aplica si existe riesgo de consecuencias graves para el cargo.

Cabe señalar que la ley también prevé algunas excepciones a la obligación de confidencialidad. Por ejemplo, los miembros del consejo de personal no tienen por qué estar obligados a mantener la confidencialidad hacia otros miembros de su representación. Incluso en el caso de hechos evidentes y menos significativos, no existe obligación de guardar secreto. Sin embargo, en principio se aplica una obligación absoluta de confidencialidad, independientemente de cualquier indicación de la necesidad de mantener el secreto.

También se enfatiza la necesidad de realizar consultas si existen dudas sobre la confidencialidad. El deber de confidencialidad no sólo es relevante para los consejos de personal, sino que también se aplica a todos los empleados de una oficina, lo que amplía significativamente el marco legal.

En general, este contexto pone de relieve la importancia de una representación responsable y jurídicamente sólida del personal y los desafíos que surgen de las diversas obligaciones.