Konfidentsiaalsus ja lojaalsus: nii ohtlik on personalinõukogu!

Konfidentsiaalsus ja lojaalsus: nii ohtlik on personalinõukogu!

Praeguses liidu ja SPD koalitsioonilepingus personali esinduse seadust ei mainita. Sellele lõhele on tähelepanu juhtinud eelkõige Saksamaa Avaliku Teenistuse Assotsiatsioon, kes rõhutab kaasotsustamise tähtsust ning töötajate esindajate õigusi ja kohustusi. Oluline küsimus on siin konfidentsiaalsuskohustus, millest personalinõukogu liikmed peavad kinni pidama.

Konfidentsiaalsuse rikkumine võib kaasa tuua personalinõukogust väljaarvamise vastavalt BPersVG jaotisele 30 ja kriminaalsed tagajärjed. Advokaat Stefan Kascherus andis 15. personaliesindusseaduse foorumil teavet nende juriidiliste lõksude kohta ja tegi selgeks, et lojaalsuskohustus tööandja ees on personalinõukogude jaoks ülioluline.

Konfidentsiaalsuse õiguslik raamistik

Personalinõukogu liikmed on kohustatud hoidma konfidentsiaalsust kõigis küsimustes, mis nende tööülesannete täitmisel teatavaks saavad. Määrust kohaldatakse nii personalinõukogu liikmetele, nende asendusliikmetele, osakonnajuhatajatele kui ka nende esindajatele ja teistele puudutatud isikutele. Konfidentsiaalsusnõuete järgimine on osakonna ja personali esindaja vahelise usalduse jaoks ülioluline Haufe teatatud.

Föderaalses personaliesinduse seaduses on konfidentsiaalsuse kohta selged eeskirjad. Nõuete täitmata jätmisel võivad olla olulised tagajärjed, kuna see ei ohusta mitte ainult usalduse alust töötajate ja personalinõukogu vahel, vaid võib omada ka tööõiguslikke tagajärgi. Rikkumiste korral on lisaks distsiplinaarmeetmetele võimalik kuni viieaastane vanglakaristus vastavalt StGB paragrahvi 203 lõikele 2 nr 3.

Erilised väljakutsed ja erandid

Personalinõukogude väljakutseks on lojaalsuskohustuse ja konfidentsiaalsuskohustuse ühitamine. Eriti keeruliseks muutub see siis, kui tegemist on kolleegide tööga seotud rikkumistega, näiteks alkoholiprobleemidega autoroolis. Kehtiva kohtupraktika kohaselt on konfidentsiaalsuskohustus ülimuslik kohustuse rikkumisest teatamise kohustuse ees. Avalikustamiskohustus kehtib aga juhul, kui on oht, et ametile võivad tekkida tõsised tagajärjed.

Tuleb märkida, et seadus näeb ette ka mõned erandid konfidentsiaalsuskohustusest. Näiteks ei pea personalinõukogu liikmed olema kohustatud hoidma konfidentsiaalsust teiste oma esinduse liikmete suhtes. Ka ilmselgete ja vähemtähtsate asjaolude puhul puudub saladus hoidmise kohustus. Põhimõtteliselt kehtib aga absoluutne konfidentsiaalsuskohustus, olenemata sellest, kas viidatakse saladuse hoidmise vajadusele.

Samuti rõhutatakse konsultatsiooni vajadust, kui on kahtlusi konfidentsiaalsuse suhtes. Konfidentsiaalsuskohustus ei puuduta mitte ainult personalinõukogu, vaid ka kõiki büroo töötajaid, mis laiendab oluliselt õigusraamistikku.

Üldiselt rõhutab see kontekst vastutustundliku ja õiguslikult usaldusväärse personali esindatuse tähtsust ning erinevatest kohustustest tulenevaid väljakutseid.