Luottamuksellisuus ja uskollisuus: Näin vaarallinen henkilöstöneuvosto on!

Luottamuksellisuus ja uskollisuus: Näin vaarallinen henkilöstöneuvosto on!

Nykyisessä unionin ja SPD:n koalitiosopimuksessa henkilöstöedustuslakia ei mainita. Tämä aukko on kiinnittänyt huomiota erityisesti Saksan virkamiesliittoon, joka korostaa yhteistoiminnan merkitystä sekä henkilöstön edustajien oikeuksia ja velvollisuuksia. Tärkeä kysymys tässä on luottamuksellisuusvelvollisuus, jota henkilöstöneuvostojen jäsenten on noudatettava.

Salassapitovelvollisuuden rikkominen voi johtaa henkilöstöneuvoston erottamiseen BPersVG:n 30 §:n mukaisesti sekä rikosoikeudellisiin seuraamuksiin. Asianajaja Stefan Kascherus antoi tietoa näistä oikeudellisista sudenkuoppista 15. henkilöstöedustuslakia käsittelevässä foorumissa ja teki selväksi, että lojaalisuusvelvollisuus työnantajaa kohtaan on keskeinen henkilöstöneuvostoille.

Luottamuksellisuuden oikeudellinen kehys

Toimikunnan jäsenet ovat velvollisia pitämään salassa kaikki asiat, jotka tulevat hänen tietoonsa tehtäviään hoitaessaan. Tämä määräys koskee henkilöstöneuvoston jäseniä, heidän sijaisiaan, osastopäälliköitä sekä heidän edustajiaan ja muita asianosaisia. Luottamuksellisuuden noudattaminen on ratkaisevan tärkeää osaston ja henkilöstön edustajan välisen luottamuksen kannalta Haufe raportoitu.

Federal Personal Representation Actissa on selkeät luottamuksellisuutta koskevat säännökset. Laiminlyönnillä voi olla merkittäviä seurauksia, sillä se ei ainoastaan ​​vaaranna työntekijöiden ja henkilöstöneuvoston välistä luottamusta, vaan sillä voi olla myös työoikeudellisia seurauksia. Rikkomuksista voidaan kurinpidollisten toimenpiteiden lisäksi saada enintään viiden vuoden vankeusrangaistus 203 §:n 2 momentin 3 StGB:n mukaisesti.

Erityisiä haasteita ja poikkeuksia

Henkilöstöneuvostojen haasteena on sovittaa yhteen lojaalisuus- ja luottamuksellisuusvelvollisuus. Tämä tulee erityisen vaikeaksi, kun on kyse kollegoiden työhön liittyvistä rikkomuksista, kuten alkoholiongelmasta ajon aikana. Nykyisen oikeuskäytännön mukaan salassapitovelvollisuus on tärkeämpi kuin velvollisuus ilmoittaa rikkomuksista. Ilmoitusvelvollisuus on kuitenkin voimassa, jos on olemassa vakavien seurausten riski osastolle.

On huomattava, että laissa on myös joitain poikkeuksia salassapitovelvollisuuteen. Esimerkiksi henkilöstöneuvoston jäseniä ei tarvitse velvoittaa pitämään luottamuksellisuutta muita edustuksensa jäseniä kohtaan. Edes ilmeisten ja vähemmän merkittävien tosiseikkojen tapauksessa salassapitovelvollisuutta ei ole. Ehdoton luottamuksellisuusvelvollisuus on kuitenkin periaatteessa voimassa riippumatta salassapitotarvetta koskevista viitteistä.

Lisäksi korostetaan konsultoinnin tarvetta, jos on epäilyksiä luottamuksellisuudesta. Luottamuksellisuusvelvollisuus ei koske vain henkilöstöneuvostoja, vaan koskee myös kaikkia toimiston työntekijöitä, mikä laajentaa merkittävästi lainsäädäntökehystä.

Kaiken kaikkiaan tämä konteksti korostaa henkilöstön vastuullisen ja oikeudellisesti moitteettoman edustuksen tärkeyttä ja haasteita, jotka johtuvat erilaisista velvoitteista.