Confidentialité et loyauté : voilà à quel point le conseil du personnel est dangereux !

Confidentialité et loyauté : voilà à quel point le conseil du personnel est dangereux !

Dans l’accord de coalition actuel entre le syndicat et le SPD, la loi sur la représentation du personnel n’est pas mentionnée. Cette lacune a particulièrement attiré l'attention de l'Association de la fonction publique allemande, qui souligne l'importance de la codétermination ainsi que les droits et obligations des représentants du personnel. Une question importante ici est l’obligation de confidentialité que doivent respecter les membres des conseils du personnel.

Une violation du secret peut entraîner l'exclusion du comité du personnel conformément à l'article 30 BPersVG ainsi que des conséquences pénales. L'avocat Stefan Kascherus a exposé ces écueils juridiques lors du 15e Forum sur le droit de la représentation du personnel et a précisé que l'obligation de loyauté envers l'employeur est fondamentale pour les conseils du personnel.

Cadre juridique pour la confidentialité

Les membres des conseils du personnel sont tenus au secret sur toutes les questions dont ils ont connaissance dans le cadre de leurs fonctions. Ce règlement s'applique aux membres du conseil du personnel, à leurs remplaçants, aux chefs de service ainsi qu'à leurs représentants et autres personnes concernées. Le respect de la confidentialité est crucial pour la confiance entre le service et le représentant du personnel Haufe signalé.

La loi fédérale sur la représentation du personnel contient des règles claires en matière de confidentialité. Le non-respect de ces règles peut avoir des conséquences importantes, car elles mettent non seulement en danger la base de confiance entre les salariés et le comité du personnel, mais peuvent également avoir des conséquences en matière de droit du travail. En cas d'infraction, outre les mesures disciplinaires, des peines de prison allant jusqu'à cinq ans sont possibles conformément à l'article 203, paragraphe 2, n° 3 du StGB.

Défis particuliers et exceptions

L’enjeu pour les conseils du personnel est de concilier devoir de loyauté et devoir de confidentialité. Cela devient particulièrement difficile lorsqu'il s'agit de violations commises par des collègues liées au travail, comme par exemple des problèmes d'alcool au volant. Selon la jurisprudence actuelle, le devoir de confidentialité prime sur le devoir de signaler les manquements. Toutefois, l'obligation de divulgation s'applique s'il existe un risque de conséquences graves pour le ministère.

Il convient de noter que la loi prévoit également quelques exceptions à l'obligation de confidentialité. Par exemple, les membres du conseil du personnel ne sont pas tenus de respecter la confidentialité envers les autres membres de leur représentation. Même dans le cas de faits évidents et moins significatifs, il n’y a aucune obligation de garder le secret. Toutefois, une obligation absolue de confidentialité s'applique en principe, indépendamment de toute indication de nécessité de secret.

La nécessité d'une consultation en cas de doute sur la confidentialité est également soulignée. L'obligation de confidentialité ne concerne pas seulement les conseils du personnel, mais s'applique également à tous les collaborateurs d'un bureau, ce qui élargit considérablement le cadre juridique.

Dans l’ensemble, ce contexte met en évidence l’importance d’une représentation du personnel responsable et juridiquement solide ainsi que les défis qui découlent des différentes obligations.