Povjerljivost i lojalnost: Evo koliko je opasno vijeće osoblja!

Povjerljivost i lojalnost: Evo koliko je opasno vijeće osoblja!

U sadašnjem koalicijskom sporazumu između Unije i SPD-a zakon o reprezentativnosti osoblja se ne spominje. Ova praznina posebno je privukla pozornost Njemačke udruge državnih službenika, koja naglašava važnost suodlučivanja, kao i prava i obveza predstavnika osoblja. Ovdje je važno pitanje obveze povjerljivosti koje se moraju pridržavati članovi vijeća osoblja.

Povreda povjerljivosti može rezultirati isključenjem iz vijeća osoblja u skladu s Odjeljkom 30 BPersVG kao i kaznenim posljedicama. Odvjetnik Stefan Kascherus dao je informacije o ovim pravnim zamkama na 15. forumu o zakonu o zastupanju osoblja i jasno dao do znanja da je obveza lojalnosti poslodavcu temeljna za radnička vijeća.

Pravni okvir za povjerljivost

Članovi vijeća osoblja dužni su čuvati povjerljivost u vezi sa svim pitanjima koja im dođu do znanja tijekom obavljanja njihovih dužnosti. Ova se uredba odnosi na članove vijeća osoblja, članove njihove zamjene, voditelje odjela kao i njihove predstavnike i druge pogođene osobe. Poštivanje povjerljivosti ključno je za povjerenje između odjela i predstavnika osoblja Haufe prijavio.

Savezni zakon o predstavljanju osoblja ima jasne odredbe u vezi s povjerljivošću. Nepoštivanje može imati značajne posljedice, jer ne samo da ugrožava osnovu povjerenja između zaposlenika i osoblja, već može imati i posljedice prema zakonu o radu. U slučaju prekršaja, uz stegovne mjere, moguće su zatvorske kazne do pet godina u skladu s člankom 203. stavkom 2. stavkom 3. StGB-a.

Posebni izazovi i iznimke

Izazov za vijeća osoblja je pomiriti dužnost lojalnosti i dužnost povjerljivosti. To postaje posebno teško kada se radi o prekršajima vezanim uz posao od strane kolega, kao što su problemi s alkoholom tijekom vožnje. Prema trenutnoj sudskoj praksi, dužnost povjerljivosti ima prednost pred dužnošću prijavljivanja kršenja dužnosti. Međutim, obveza otkrivanja vrijedi ako postoji opasnost od ozbiljnih posljedica za odjel.

Treba napomenuti da zakon također predviđa neke iznimke od obveze povjerljivosti. Na primjer, članovi vijeća osoblja ne moraju biti obvezni čuvati povjerljivost prema drugim članovima svog predstavništva. Čak iu slučaju očitih i manje značajnih činjenica, ne postoji obveza čuvanja tajne. Međutim, u načelu se primjenjuje apsolutna obveza povjerljivosti, bez obzira na bilo kakvu naznaku potrebe za tajnošću.

Također je naglašena potreba za konzultacijama ako postoje bilo kakve sumnje u povjerljivost. Obveza povjerljivosti nije relevantna samo za vijeća osoblja, već se odnosi i na sve zaposlenike u uredu, što značajno proširuje pravni okvir.

Općenito, ovaj kontekst naglašava važnost odgovornog i pravno ispravnog zastupanja osoblja i izazove koji proizlaze iz različitih obveza.