Konfidencialumas ir lojalumas: štai kokia pavojinga personalo taryba!

Konfidencialumas ir lojalumas: štai kokia pavojinga personalo taryba!

Dabartinėje Sąjungos ir BPD koalicinėje sutartyje darbuotojų atstovavimo įstatymas nėra minimas. Į šią spragą ypač atkreipė Vokietijos valstybės tarnautojų asociacija, kuri pabrėžia bendro apsisprendimo svarbą, taip pat darbuotojų atstovų teises ir pareigas. Čia svarbus klausimas yra konfidencialumo įsipareigojimas, kurio turi laikytis personalo tarybų nariai.

Už konfidencialumo pažeidimą gali būti pašalintas iš personalo tarybos pagal BPersVG 30 skirsnį, taip pat gali kilti baudžiamųjų pasekmių. Advokatas Stefanas Kascherusas 15-ajame Personalo atstovavimo įstatymo forume pateikė informaciją apie šias teisines spąstus ir aiškiai parodė, kad darbuotojų taryboms lojalumo pareiga darbdaviui yra esminė.

Konfidencialumo teisinė bazė

Personalo tarybų nariai privalo laikytis konfidencialumo visais klausimais, kurie jiems iškyla einant pareigas. Šis reglamentas taikomas personalo tarybos nariams, juos pavaduojantiems nariams, skyrių vadovams, taip pat jų atstovams ir kitiems susijusiems asmenims. Konfidencialumo laikymasis yra labai svarbus norint užtikrinti skyriaus ir personalo atstovo pasitikėjimą Haufe pranešė.

Federaliniame personalo atstovavimo įstatyme yra aiškios konfidencialumo taisyklės. Neįvykdymas gali turėti didelių pasekmių, nes ne tik kelia pavojų pasitikėjimo tarp darbuotojų ir personalo tarybos pagrindui, bet ir gali turėti pasekmių pagal darbo teisę. Pažeidimų atveju, be drausminių priemonių, pagal StGB 203 straipsnio 2 dalį Nr. 3 galimos laisvės atėmimo bausmės iki penkerių metų.

Ypatingi iššūkiai ir išimtys

Personalo tarybų iššūkis yra suderinti lojalumo ir konfidencialumo pareigas. Tai tampa ypač sunku, kai kalbama apie kolegų daromus su darbu susijusius pažeidimus, pavyzdžiui, alkoholio problemas vairuojant. Pagal galiojančią teismų praktiką konfidencialumo pareiga yra viršesnė už pareigą pranešti apie pareigų pažeidimus. Tačiau pareiga atskleisti galioja, jei departamentui gresia rimtos pasekmės.

Pažymėtina, kad įstatymas numato ir kai kurias konfidencialumo pareigos išimtis. Pavyzdžiui, personalo tarybos nariai neprivalo būti įpareigoti išlaikyti konfidencialumą kitų savo atstovybės narių atžvilgiu. Net ir esant akivaizdiems ir mažiau reikšmingiems faktams, nėra pareigos saugoti paslaptį. Tačiau absoliutus konfidencialumo įsipareigojimas iš principo taikomas neatsižvelgiant į bet kokius slaptumo būtinybės nurodymus.

Taip pat akcentuojamas konsultacijos poreikis, jei kyla abejonių dėl konfidencialumo. Konfidencialumo pareiga aktuali ne tik personalo taryboms, bet ir visiems biuro darbuotojams, o tai gerokai išplečia teisinę bazę.

Apskritai šis kontekstas pabrėžia atsakingo ir teisiškai patikimo darbuotojų atstovavimo svarbą ir iššūkius, kylančius dėl įvairių įsipareigojimų.