Konfidencialitāte un lojalitāte: Lūk, cik bīstama ir personāla padome!

Konfidencialitāte un lojalitāte: Lūk, cik bīstama ir personāla padome!

Pašreizējā savienības un SPD koalīcijas līgumā personāla pārstāvības likums nav minēts. Šī plaisa ir īpaši pievērsusi uzmanību Vācijas Civildienesta asociācijai, kas uzsver koplēmuma nozīmi, kā arī personāla pārstāvju tiesības un pienākumus. Šeit svarīgs jautājums ir konfidencialitātes pienākums, kas personāla padomes locekļiem ir jāievēro.

Konfidencialitātes pārkāpums var izraisīt izslēgšanu no personāla padomes saskaņā ar BPersVG 30. sadaļu, kā arī kriminālas sekas. Jurists Stefans Kašeruss sniedza informāciju par šīm juridiskajām nepilnībām 15. Personāla pārstāvības likuma forumā un skaidri norādīja, ka lojalitātes pienākums pret darba devēju ir būtisks personāla padomēm.

Konfidencialitātes tiesiskais regulējums

Personāla padomes locekļiem ir pienākums saglabāt konfidencialitāti attiecībā uz visiem jautājumiem, kas nonāk viņu uzmanības lokā, pildot savus pienākumus. Šie noteikumi attiecas uz personāla padomes locekļiem, viņu aizstājējiem, nodaļu vadītājiem, kā arī viņu pārstāvjiem un citām skartajām personām. Konfidencialitātes ievērošana ir ļoti svarīga uzticības nodrošināšanai starp departamentu un personāla pārstāvi Haufe ziņots.

Federālajā personāla pārstāvniecības likumā ir skaidri noteikumi par konfidencialitāti. Nepildīšana var radīt būtiskas sekas, jo tās ne tikai apdraud uzticības pamatu starp darbiniekiem un personāla padomi, bet var radīt arī darba tiesību sekas. Pārkāpumu gadījumā papildus disciplinārsodiem saskaņā ar StGB 203.panta 2.punktu Nr.3 var piespriest cietumsodu līdz pieciem gadiem.

Īpaši izaicinājumi un izņēmumi

Personāla padomju izaicinājums ir saskaņot lojalitātes pienākumu un konfidencialitātes pienākumu. Īpaši sarežģīti tas kļūst, ja runa ir par kolēģu izdarītiem ar darbu saistītiem pārkāpumiem, piemēram, alkohola problēmām pie stūres. Saskaņā ar pašreizējo tiesu praksi konfidencialitātes pienākums ir svarīgāks par pienākumu ziņot par pienākumu pārkāpumiem. Tomēr pienākums izpaust ir spēkā, ja pastāv nopietnu seku risks birojam.

Jāpiebilst, ka likums paredz arī dažus izņēmumus no konfidencialitātes pienākuma. Piemēram, personāla padomes locekļiem nav obligāti jāievēro konfidencialitāte pret citiem viņu pārstāvniecības locekļiem. Pat acīmredzamu un mazāk nozīmīgu faktu gadījumā nav pienākuma saglabāt noslēpumu. Tomēr principā ir spēkā absolūts pienākums ievērot konfidencialitāti neatkarīgi no jebkādām norādēm par nepieciešamību ievērot slepenību.

Tāpat tiek uzsvērta konsultāciju nepieciešamība, ja rodas šaubas par konfidencialitāti. Konfidencialitātes pienākums attiecas ne tikai uz personāla padomēm, bet arī uz visiem biroja darbiniekiem, kas būtiski paplašina tiesisko regulējumu.

Kopumā šis konteksts uzsver atbildīgas un juridiski pamatotas personāla pārstāvības nozīmi un izaicinājumus, kas izriet no dažādajiem pienākumiem.