Konfidensialitet og lojalitet: Så farlig er personalrådet!

Konfidensialitet og lojalitet: Så farlig er personalrådet!

I gjeldende koalisjonsavtale mellom Unionen og SPD er ikke personalrepresentasjonslov nevnt. Dette gapet har særlig trukket oppmerksomhet fra den tyske embetsmannsforeningen, som understreker viktigheten av medbestemmelse samt rettigheter og plikter til personalrepresentanter. En viktig sak her er taushetsplikten som medlemmer av personalråd skal forholde seg til.

Brudd på taushetsplikten kan medføre utestengelse fra personalrådet etter § 30 BPersVG samt strafferettslige konsekvenser. Advokaten Stefan Kascherus ga informasjon om disse juridiske fallgruvene på 15. Forum for Personalrepresentasjonslov og gjorde det klart at lojalitetsplikten overfor arbeidsgiver er grunnleggende for personalråd.

Juridiske rammer for konfidensialitet

Medlemmer av personalråd plikter å holde taushetsplikt om alle saker som kommer til deres kjennskap til i løpet av sine oppgaver. Denne forskriften gjelder for personalrådsmedlemmer, deres erstattermedlemmer, avdelingsledere samt deres representanter og andre berørte personer. Overholdelse av konfidensialitet er avgjørende for tilliten mellom avdelingen og personalrepresentanten Haufe rapportert.

Den føderale personellrepresentasjonsloven har klare regler om konfidensialitet. Manglende etterlevelse kan få betydelige konsekvenser, da de ikke bare setter tillitsgrunnlaget mellom ansatte og personalrådet i fare, men også kan få arbeidsrettslige konsekvenser. Ved overtredelser er det i tillegg til disiplinærtiltak mulig med fengselsstraff på inntil fem år i henhold til § 203 paragraf 2 nr. 3 StGB.

Spesielle utfordringer og unntak

Utfordringen for personalråd er å forene lojalitetsplikten og taushetsplikten. Dette blir spesielt vanskelig når det gjelder arbeidsrelaterte krenkelser fra kollegaer, som alkoholproblemer under kjøring. Etter gjeldende rettspraksis går taushetsplikten foran plikten til å melde fra om pliktbrudd. Opplysningsplikten gjelder imidlertid dersom det er fare for alvorlige konsekvenser for embetet.

Det skal bemerkes at loven også gir noen unntak fra taushetsplikten. For eksempel trenger ikke personalrådsmedlemmer å ha taushetsplikt overfor andre medlemmer av sin representasjon. Selv ved åpenbare og mindre vesentlige forhold er det ingen taushetsplikt. En absolutt taushetsplikt gjelder imidlertid i utgangspunktet, uavhengig av eventuelle indikasjoner på behov for taushetsplikt.

Behovet for høring dersom det er tvil om taushetsplikt er også vektlagt. Taushetsplikten er ikke bare relevant for personalråd, men gjelder også for alle ansatte på et kontor, noe som utvider de juridiske rammene betydelig.

Samlet sett fremhever denne sammenhengen viktigheten av ansvarlig og juridisk forsvarlig personalrepresentasjon og de utfordringene som følger av de ulike forpliktelsene.