Poufność i lojalność: oto jak niebezpieczna jest rada pracownicza!

Poufność i lojalność: oto jak niebezpieczna jest rada pracownicza!

W obowiązującej umowie koalicyjnej pomiędzy Unią a SPD nie ma mowy o ustawie o reprezentacji pracowników. Na tę lukę szczególnie zwróciło uwagę Niemieckie Stowarzyszenie Służby Cywilnej, które podkreśla wagę współdecydowania oraz prawa i obowiązki przedstawicieli personelu. Istotną kwestią jest tu obowiązek zachowania poufności, którego muszą przestrzegać członkowie rad pracowniczych.

Naruszenie poufności może skutkować wykluczeniem z rady pracowniczej zgodnie z § 30 BPersVG oraz konsekwencjami karnymi. O tych pułapkach prawnych poinformował prawnik Stefan Kascherus podczas XV Forum Prawa Reprezentacji Pracowniczej i dał jasno do zrozumienia, że ​​obowiązek lojalności wobec pracodawcy jest dla rad pracowniczych sprawą fundamentalną.

Ramy prawne dotyczące poufności

Członkowie rad pracowniczych mają obowiązek zachowania poufności we wszystkich sprawach, na które natkną się w trakcie pełnienia swoich obowiązków. Niniejsze rozporządzenie ma zastosowanie do członków rad pracowniczych, ich zastępców, kierowników działów, a także ich przedstawicieli i innych osób, których to dotyczy. Przestrzeganie zasady poufności ma kluczowe znaczenie dla zaufania pomiędzy działem a przedstawicielem personelu Haufe zgłoszone.

Federalna ustawa o reprezentacji personelu zawiera jasne regulacje dotyczące poufności. Niezastosowanie się może mieć poważne konsekwencje, ponieważ nie tylko zagraża podstawom zaufania pomiędzy pracownikami a radą pracowniczą, ale może również mieć konsekwencje w świetle prawa pracy. W przypadku naruszeń, oprócz środków dyscyplinarnych, możliwa jest kara pozbawienia wolności do lat pięciu zgodnie z art. 203 ust. 2 nr 3 StGB.

Specjalne wyzwania i wyjątki

Wyzwaniem dla rad pracowniczych jest pogodzenie obowiązku lojalności z obowiązkiem zachowania poufności. Staje się to szczególnie trudne, jeśli chodzi o naruszenia zasad pracy przez współpracowników, takie jak problemy alkoholowe podczas jazdy. Zgodnie z obowiązującym orzecznictwem obowiązek zachowania poufności ma pierwszeństwo przed obowiązkiem zgłaszania naruszeń obowiązków. Obowiązek ujawnienia ma jednak zastosowanie, jeżeli istnieje ryzyko poważnych konsekwencji dla urzędu.

Należy zaznaczyć, że prawo przewiduje również pewne wyjątki od obowiązku zachowania tajemnicy. Na przykład członkowie rady pracowniczej nie muszą być zobowiązani do zachowania poufności wobec innych członków swojej reprezentacji. Nawet w przypadku faktów oczywistych i mniej istotnych nie ma obowiązku zachowania tajemnicy. Jednakże co do zasady bezwzględny obowiązek zachowania tajemnicy ma zastosowanie, niezależnie od jakichkolwiek przesłanek wskazujących na potrzebę zachowania tajemnicy.

Podkreśla się także potrzebę konsultacji w przypadku jakichkolwiek wątpliwości co do poufności. Obowiązek zachowania poufności dotyczy nie tylko rad pracowniczych, ale dotyczy także wszystkich pracowników urzędu, co znacznie poszerza ramy prawne.

Ogólnie rzecz biorąc, kontekst ten podkreśla znaczenie odpowiedzialnej i zgodnej z prawem reprezentacji personelu oraz wyzwania wynikające z różnych obowiązków.