Confidencialidade e lealdade: O conselho de pessoal é tão perigoso!

Confidencialidade e lealdade: O conselho de pessoal é tão perigoso!

No actual acordo de coligação entre a União e o SPD, a lei de representação do pessoal não é mencionada. Esta lacuna chamou particularmente a atenção da Associação Alemã da Função Pública, que enfatiza a importância da co-gestão, bem como os direitos e obrigações dos representantes do pessoal. Uma questão importante aqui é a obrigação de confidencialidade que os membros dos conselhos de pessoal devem cumprir.

A violação da confidencialidade pode resultar na exclusão do conselho de funcionários de acordo com a Seção 30 BPersVG, bem como em consequências criminais. O advogado Stefan Kascherus forneceu informações sobre essas armadilhas jurídicas no 15º Fórum sobre Lei de Representação de Pessoal e deixou claro que a obrigação de lealdade ao empregador é fundamental para os conselhos de pessoal.

Quadro jurídico para confidencialidade

Os membros dos conselhos de pessoal são obrigados a manter a confidencialidade em relação a todos os assuntos que cheguem ao seu conhecimento no exercício das suas funções. Este regulamento aplica-se aos membros do conselho de pessoal, aos seus substitutos, aos chefes de departamento, bem como aos seus representantes e outras pessoas afetadas. O cumprimento da confidencialidade é crucial para a confiança entre o departamento e o representante do pessoal Alto relatado.

A Lei Federal de Representação de Pessoal tem regulamentos claros em relação à confidencialidade. O incumprimento pode ter consequências significativas, uma vez que não só põe em perigo a base de confiança entre os trabalhadores e o conselho de pessoal, mas também pode ter consequências ao abrigo da legislação laboral. Em caso de violação, além das medidas disciplinares, são possíveis penas de prisão até cinco anos, de acordo com o artigo 203.º, n.º 2, n.º 3 do StGB.

Desafios especiais e exceções

O desafio para os conselhos de pessoal é conciliar o dever de lealdade e o dever de confidencialidade. Isto torna-se particularmente difícil quando se trata de violações relacionadas com o trabalho cometidas por colegas, tais como problemas com álcool durante a condução. De acordo com a jurisprudência atual, o dever de confidencialidade prevalece sobre o dever de denunciar violações do dever. No entanto, a obrigação de divulgação aplica-se se houver risco de consequências graves para o departamento.

De referir que a lei também prevê algumas excepções à obrigação de confidencialidade. Por exemplo, os membros do conselho de pessoal não têm de ser obrigados a manter confidencialidade relativamente a outros membros da sua representação. Mesmo tratando-se de fatos óbvios e menos significativos, não há obrigação de manter sigilo. Contudo, aplica-se, em princípio, uma obrigação absoluta de confidencialidade, independentemente de qualquer indicação da necessidade de sigilo.

Ressalta-se também a necessidade de consulta caso haja dúvidas sobre confidencialidade. O dever de confidencialidade não é relevante apenas para os conselhos de pessoal, mas também se aplica a todos os funcionários de um escritório, o que amplia significativamente o quadro jurídico.

Globalmente, este contexto realça a importância de uma representação responsável e juridicamente sólida do pessoal e os desafios que surgem das diversas obrigações.