Confidențialitate și loialitate: Iată cât de periculos este consiliul personalului!

Confidențialitate și loialitate: Iată cât de periculos este consiliul personalului!

În actualul acord de coaliție dintre Uniune și SPD, legea reprezentării personalului nu este menționată. Acest decalaj a atras în special atenția Asociației Germane a Funcției Publice, care subliniază importanța co-determinării, precum și drepturile și obligațiile reprezentanților personalului. O problemă importantă aici este obligația de confidențialitate pe care trebuie să o respecte membrii consiliilor de personal.

O încălcare a confidențialității poate duce la excluderea din consiliul personalului în conformitate cu secțiunea 30 BPersVG, precum și consecințe penale. Avocatul Stefan Kascherus a oferit informații despre aceste capcane juridice la cel de-al 15-lea Forum privind Legea Reprezentării Personalului și a precizat că obligația de loialitate față de angajator este fundamentală pentru consiliile de personal.

Cadrul legal pentru confidențialitate

Membrii consiliilor de personal sunt obligați să păstreze confidențialitatea cu privire la toate problemele care le sunt aduse la cunoștință în exercitarea atribuțiilor lor. Prezentul regulament se aplică membrilor consiliului personalului, membrilor înlocuitori ai acestora, șefilor de departamente, precum și reprezentanților acestora și altor persoane afectate. Respectarea confidențialității este crucială pentru încrederea între departament și reprezentantul personalului Haufe raportat.

Legea privind reprezentarea personalului federal are reglementări clare cu privire la confidențialitate. Nerespectarea poate avea consecințe semnificative, deoarece nu numai că pun în pericol baza încrederii dintre angajați și consiliul personalului, ci pot avea și consecințe în temeiul dreptului muncii. În cazul încălcărilor, pe lângă măsurile disciplinare, sunt posibile pedepse cu închisoarea de până la cinci ani, în conformitate cu Secțiunea 203 alin. 2 nr. 3 StGB.

Provocări speciale și excepții

Provocarea pentru consiliile de personal este de a reconcilia datoria de loialitate și datoria de confidențialitate. Acest lucru devine deosebit de dificil atunci când vine vorba de încălcări legate de muncă de către colegi, cum ar fi problemele legate de alcool în timpul conducerii. Conform jurisprudenței actuale, datoria de confidențialitate are prioritate față de obligația de a raporta încălcarea obligației. Cu toate acestea, obligația de dezvăluire se aplică dacă există riscul unor consecințe grave pentru departament.

De menționat că legea prevede și unele excepții de la obligația de confidențialitate. De exemplu, membrii consiliului personalului nu trebuie să fie obligați să păstreze confidențialitatea față de ceilalți membri ai reprezentării lor. Chiar și în cazul unor fapte evidente și mai puțin semnificative, nu există nicio obligație de păstrare a secretului. Cu toate acestea, în principiu se aplică o obligație absolută de confidențialitate, indiferent de orice indicație a necesității păstrării secretului.

De asemenea, se subliniază necesitatea consultării în cazul în care există îndoieli cu privire la confidențialitate. Datoria de confidențialitate nu este relevantă doar pentru consiliile de personal, ci se aplică și tuturor angajaților dintr-un birou, ceea ce extinde semnificativ cadrul legal.

În ansamblu, acest context subliniază importanța unei reprezentări responsabile și solide din punct de vedere juridic a personalului și provocările care decurg din diferitele obligații.