Dôvernosť a lojalita: Takto nebezpečná je zamestnanecká rada!

Dôvernosť a lojalita: Takto nebezpečná je zamestnanecká rada!

V súčasnej koaličnej zmluve medzi Unionom a SPD sa zákon o zastupovaní zamestnancov nespomína. Na túto medzeru upozornilo najmä Nemecké združenie štátnej služby, ktoré zdôrazňuje dôležitosť spolurozhodovania, ako aj práv a povinností zástupcov zamestnancov. Dôležitou otázkou je tu povinnosť mlčanlivosti, ktorú musia dodržiavať členovia zamestnaneckých rád.

Porušenie mlčanlivosti môže mať za následok vylúčenie zo zamestnaneckej rady v súlade s § 30 BPersVG, ako aj trestnoprávne následky. Právnik Stefan Kascherus informoval o týchto právnych úskaliach na 15. fóre o personálnom zastupovaní a dal jasne najavo, že povinnosť lojality voči zamestnávateľovi je základom zamestnaneckých rád.

Právny rámec pre dôvernosť

Členovia zamestnaneckých rád sú povinní zachovávať mlčanlivosť o všetkých skutočnostiach, o ktorých sa pri výkone svojej funkcie dozvedia. Toto nariadenie sa vzťahuje na členov zamestnaneckej rady, ich náhradníkov, vedúcich oddelení, ako aj ich zástupcov a iné dotknuté osoby. Dodržiavanie dôvernosti je kľúčové pre dôveru medzi oddelením a zástupcom personálu Haufe nahlásené.

Spolkový zákon o zastupovaní zamestnancov má jasné pravidlá týkajúce sa dôvernosti. Ich nedodržiavanie môže mať značné dôsledky, pretože ohrozujú nielen základ dôvery medzi zamestnancami a zamestnaneckou radou, ale môžu mať dôsledky aj z hľadiska pracovného práva. V prípade priestupkov sú okrem disciplinárnych opatrení možné tresty odňatia slobody až na päť rokov v súlade s § 203 ods. 2 č. 3 StGB.

Špeciálne výzvy a výnimky

Výzvou pre zamestnanecké rady je zosúladiť povinnosť lojality a povinnosť mlčanlivosti. To sa stáva obzvlášť ťažké, pokiaľ ide o pracovné priestupky zo strany kolegov, ako sú problémy s alkoholom počas šoférovania. Podľa súčasnej judikatúry má povinnosť mlčanlivosti prednosť pred povinnosťou oznamovať porušenie povinnosti. Povinnosť zverejňovania však platí, ak hrozia vážne následky pre rezort.

Treba si uvedomiť, že zákon stanovuje aj niektoré výnimky z povinnosti mlčanlivosti. Členovia zamestnaneckej rady napríklad nemusia byť povinní zachovávať mlčanlivosť voči ostatným členom svojho zastúpenia. Ani v prípade zjavných a menej významných skutočností nevzniká povinnosť zachovávať mlčanlivosť. V zásade však platí absolútna povinnosť mlčanlivosti bez ohľadu na akýkoľvek náznak potreby zachovávať mlčanlivosť.

Zdôrazňuje sa aj potreba konzultácie v prípade akýchkoľvek pochybností o dôvernosti. Povinnosť mlčanlivosti sa netýka len zamestnaneckých rád, ale vzťahuje sa aj na všetkých zamestnancov v kancelárii, čo výrazne rozširuje právny rámec.

Celkovo tento kontext zdôrazňuje dôležitosť zodpovedného a právne spoľahlivého zastupovania zamestnancov a problémov, ktoré vyplývajú z rôznych povinností.