保密与忠诚：这就是职工代表大会的危险之处！

保密与忠诚：这就是职工代表大会的危险之处！

在工会与社民党目前的联合协议中，没有提及员工代表法。这一差距尤其引起了德国公务员协会的关注，该协会强调共同决策以及职工代表的权利和义务的重要性。这里的一个重要问题是职工委员会成员必须遵守的保密义务。

根据《BPersVG》第 30 条，违反保密规定可能导致被排除在员工委员会之外，并导致刑事后果。律师 Stefan Kascherus 在第 15 届人事代表法论坛上提供了有关这些法律陷阱的信息，并明确表示对雇主的忠诚义务是员工委员会的根本。

保密法律框架

职工代表大会成员有义务对其在履行职责过程中注意到的所有事项保密。本规定适用于职工代表大会成员及其替代成员、部门负责人及其代表和其他受影响人员。遵守保密规定对于部门和职工代表之间的信任至关重要 豪夫 报道称。

《联邦人事代表法》对保密性有明确的规定。不遵守规定可能会产生严重后果，因为它们不仅会危及员工与员工代表大会之间的信任基础，而且还会根据劳动法产生后果。如有违反，除了纪律处分外，根据《刑法典》第 203 条第 2 款第 3 条，最高可判处五年监禁。

特殊挑战和例外

职工委员会面临的挑战是协调忠诚义务和保密义务。当涉及到同事与工作相关的违规行为（例如开车时酗酒）时，这一点变得尤其困难。根据现行判例法，保密义务优先于举报违规行为的义务。然而，如果办公室存在严重后果的风险，则披露义务适用。

应当指出的是，法律还规定了保密义务的一些例外情况。例如，工作人员代表大会成员没有义务对其代表的其他成员保密。即使是明显且不太重要的事实，也没有义务保密。然而，无论是否有任何保密需要的迹象，原则上都适用绝对保密义务。

还强调如果对保密有任何疑问，需要进行咨询。保密义务不仅适用于员工委员会，还适用于办公室的所有员工，这大大扩展了法律框架。

总体而言，这一背景凸显了负责任且合法合理的工作人员代表的重要性以及各种义务带来的挑战。