زيادة حادة في تقارير المرض: يُظهر تقرير التغيب عن العمل الصادر عن AOK لعام 2023 اتجاهًا مثيرًا للقلق

زيادة حادة في تقارير المرض: يُظهر تقرير التغيب عن العمل الصادر عن AOK لعام 2023 اتجاهًا مثيرًا للقلق

وفي تقريرها عن التغيب عن العمل لعام 2023، وجدت AOK زيادة حادة في الإجازات المرضية بسبب الأمراض العقلية في الشركات. ووفقا لتحليل حالي، زادت التقارير المرضية الناجمة عن الأمراض العقلية بنسبة 48 في المائة من عام 2012 إلى عام 2022، في حين شهدت جميع مجموعات الأمراض الأخرى زيادة بنسبة 35 في المائة. وتأثرت بشكل خاص المهن في مجال الخدمات الصحية والاجتماعية، وفي "الإدارة العامة/التأمين الاجتماعي" وفي "البنوك/شركات التأمين".

بالمقارنة مع الأمراض الأخرى، غالبًا ما ترتبط الأمراض العقلية بفترات غياب أطول. وفي عام 2022، استمرت الأمراض العقلية في المتوسط ​​29.6 يومًا، بينما استمرت أمراض الجهاز التنفسي، على سبيل المثال، 7.1 يومًا فقط.

ويظهر الاستطلاع الذي أجراه معهد AOK العلمي كجزء من تقرير التغيب عن العمل لعام 2023 أيضًا أن العديد من الموظفين يعانون من الضغط النفسي. الإرهاق والغضب والانزعاج والخمول هي الشكاوى الأكثر شيوعاً فيما يتعلق بالعمل. ويشكو 78% من الذين شملهم الاستطلاع من الإرهاق، و75% من الغضب والانزعاج، و66% من الخمول. وعلى الرغم من انخفاض القيم بشكل طفيف مقارنة بالسنوات السابقة، إلا أنها لا تزال أعلى من مستويات ما قبل الوباء.

ويظهر الاستطلاع أيضًا أن 47% من الموظفين يرون تغييرات قوية إلى قوية جدًا في شركاتهم، سواء نتيجة الوباء أو نتيجة للتطورات التكنولوجية. 35% يخافون من المستقبل فيما يتعلق بالوضع في المجتمع ككل، بينما 8% فقط يخافون من المستقبل فيما يتعلق بصاحب عملهم. ووفقا للمسح، فإن الشركات التي يعتبرها موظفوها مستدامة لديها عدد أقل من حالات الغياب عن العمل. كان هؤلاء الموظفون غائبين بمعدل 11.6 يومًا بسبب المرض في الأشهر الاثني عشر الأخيرة قبل المسح، بينما بالنسبة للموظفين الذين صنفوا قدرتهم على الاستمرار في المستقبل بشكل أسوأ، كان المتوسط ​​16.2 يومًا.

إن تزايد عدد التقارير المرضية بسبب الأمراض النفسية له تأثير كبير على سوق العمل والقطاع المالي. قد تواجه الشركات زيادة في أوقات توقف الموظفين، مما قد يؤدي إلى تأخير الإنتاج وخسائر مالية. وبالإضافة إلى ذلك، تتزايد تكاليف الأجر المرضي والتوظيف في الممثليات. كما يمكن أن يكون للضغط النفسي المتزايد على الموظفين تأثير على الرضا الوظيفي وجودة العمل ومناخ العمل. ولذلك، فقد أصبح من المهم بشكل متزايد الاستثمار في تعزيز الصحة في مكان العمل وتقديم التدابير اللازمة لمنع التوتر وتوفير الدعم النفسي.

وفقًا لتقرير صادر عن Ruhr Nachrichten [المصدر](https://www.ruhrnachrichten.de/ueberregionales/ Fehlzeiten-report-2023-aok-starker-stieg-von-krankmelden-psychische-kranken-w796643-2000973412/