Prudký nárůst nemocí: Zpráva AOK o nepřítomnosti za rok 2023 ukazuje znepokojivý trend

Prudký nárůst nemocí: Zpráva AOK o nepřítomnosti za rok 2023 ukazuje znepokojivý trend

AOK ve své zprávě o absencích za rok 2023 zjistila prudký nárůst nemocenské kvůli duševním chorobám ve firmách. Podle aktuální analýzy se počet nemocí způsobených duševními chorobami od roku 2012 do roku 2022 zvýšil o 48 procent, zatímco všechny ostatní skupiny nemocí zaznamenaly nárůst o 35 procent. Postižena byla zejména povolání ve zdravotnictví a sociálních službách, ve „veřejné správě/sociálním pojištění“ a v „bankách/pojišťovnách“.

Ve srovnání s jinými nemocemi jsou duševní nemoci často spojeny s delší dobou nepřítomnosti. V roce 2022 trvala duševní onemocnění v průměru 29,6 dne, zatímco například respirační onemocnění jen 7,1 dne.

Průzkum Vědeckého institutu AOK v rámci zprávy o absenci za rok 2023 také ukazuje, že mnoho zaměstnanců trpí psychickým stresem. Vyčerpání, hněv, mrzutost a apatie jsou nejčastějšími stížnostmi zmiňovanými v souvislosti s prací. 78 procent dotázaných si stěžuje na vyčerpání, 75 procent na hněv a podrážděnost a 66 procent na netečnost. Přestože hodnoty oproti minulým letům mírně klesly, stále jsou nad předpandemickou úrovní.

Průzkum také ukazuje, že 47 procent zaměstnanců vnímá silné až velmi silné změny ve svých společnostech, a to jak v důsledku pandemie, tak v důsledku technologického rozvoje. 35 procent se bojí budoucnosti ohledně situace ve společnosti jako celku, zatímco jen 8 procent se bojí budoucnosti ohledně svého zaměstnavatele. Firmy, které jejich zaměstnanci považují za udržitelné, mají podle průzkumu méně absencí v práci. Tito zaměstnanci chyběli z důvodu nemoci v posledních dvanácti měsících před průzkumem v průměru 11,6 dne, zatímco u zaměstnanců, kteří hůře hodnotili svou budoucí životaschopnost, byl průměr 16,2 dne.

Zvyšující se počet nemocenských hlášení z důvodu duševních chorob má významný dopad na trh práce a finanční sektor. Společnosti mohou čelit zvýšeným prostojům zaměstnanců, což může vést ke zpoždění výroby a finančním ztrátám. Navíc se zvyšují náklady na nemocenskou a personální zajištění zastoupení. Zvýšená psychická zátěž zaměstnanců může mít vliv i na pracovní spokojenost, kvalitu práce a pracovní atmosféru. Je proto stále důležitější investovat do podpory zdraví na pracovišti a nabízet opatření k prevenci stresu a poskytovat psychologickou podporu.

Podle zprávy Ruhr Nachrichten [Zdroj](https://www.ruhrnachrichten.de/ueberregionales/ Fehlzeiten-report-2023-aok-starker-stieg-von-krankmelden-psychische-kranken-w796643-2000973412/