Fuerte aumento de las bajas: el informe de absentismo del AOK de 2023 muestra una tendencia preocupante

Fuerte aumento de las bajas: el informe de absentismo del AOK de 2023 muestra una tendencia preocupante

En su informe sobre el absentismo de 2023, el AOK constató un fuerte aumento de las bajas laborales por enfermedades mentales en las empresas. Según un análisis actual, las bajas por enfermedades mentales aumentaron un 48 por ciento entre 2012 y 2022, mientras que todos los demás grupos de enfermedades experimentaron un aumento del 35 por ciento. Las ocupaciones en los servicios sociales y de salud, en la “administración pública/seguro social” y en los “bancos/compañías de seguros” se vieron particularmente afectadas.

En comparación con otras enfermedades, las enfermedades mentales suelen estar asociadas con períodos de ausencia más prolongados. En 2022, las enfermedades mentales duraron una media de 29,6 días, mientras que las enfermedades respiratorias, por ejemplo, solo duraron 7,1 días.

La encuesta del Instituto Científico AOK en el marco del informe de absentismo de 2023 muestra también que muchos empleados sufren estrés psicológico. El agotamiento, la ira, el enfado y la apatía son las quejas más comunes mencionadas en relación con el trabajo. El 78 por ciento de los encuestados se queja de agotamiento, el 75 por ciento de enfado y enfado y el 66 por ciento de apatía. Si bien los valores han caído levemente respecto a años anteriores, aún se encuentran por encima de los niveles prepandemia.

La encuesta también muestra que el 47 por ciento de los empleados percibe cambios fuertes o muy fuertes en sus empresas, tanto como resultado de la pandemia como como resultado de los avances tecnológicos. El 35 por ciento teme el futuro de la situación de la sociedad en su conjunto, mientras que sólo el 8 por ciento teme el futuro de su empleador. Según la encuesta, las empresas que sus empleados consideran sostenibles tienen menos bajas laborales. Estos empleados estuvieron ausentes una media de 11,6 días por enfermedad en los últimos doce meses antes de la encuesta, mientras que para los empleados que valoraron peor su viabilidad futura, la media fue de 16,2 días.

El creciente número de bajas por enfermedades mentales tiene un impacto significativo en el mercado laboral y el sector financiero. Las empresas pueden enfrentarse a un aumento del tiempo de inactividad de los empleados, lo que puede provocar retrasos en la producción y pérdidas financieras. Además, están aumentando los costes de las prestaciones por enfermedad y del personal de las representaciones. El aumento del estrés psicológico de los empleados también puede tener un impacto en la satisfacción laboral, la calidad del trabajo y el ambiente laboral. Por ello, resulta cada vez más importante invertir en la promoción de la salud en el lugar de trabajo y ofrecer medidas para prevenir el estrés y proporcionar apoyo psicológico.

Según un informe de Ruhr Nachrichten [Fuente](https://www.ruhrnachrichten.de/ueberregionales/ Fehlzeiten-report-2023-aok-starker-stieg-von-krankmelden-psychische-kranken-w796643-2000973412/