Staigus pranešimų apie ligas skaičius: AOK 2023 m. pravaikštų ataskaita rodo nerimą keliančią tendenciją

Staigus pranešimų apie ligas skaičius: AOK 2023 m. pravaikštų ataskaita rodo nerimą keliančią tendenciją

Savo 2023 m. pravaikštų ataskaitoje AOK nustatė, kad įmonėse smarkiai padaugėjo nedarbingumo atostogų dėl psichikos ligų. Remiantis dabartine analize, pranešimų apie ligas dėl psichikos ligų nuo 2012 m. iki 2022 m. padaugėjo 48 procentais, o visose kitose ligų grupėse – 35 procentais. Ypač nukentėjo sveikatos ir socialinių paslaugų, viešojo administravimo/socialinio draudimo ir bankų/draudimo įmonių profesijos.

Palyginti su kitomis ligomis, psichikos ligos dažnai yra susijusios su ilgesniu nebuvimu. 2022 metais psichikos ligos truko vidutiniškai 29,6 dienos, o, pavyzdžiui, kvėpavimo takų ligos – tik 7,1 dienos.

AOK mokslinio instituto atlikta apklausa, kaip dalis 2023 m. pravaikštų ataskaitos, taip pat rodo, kad daugelis darbuotojų kenčia nuo psichologinio streso. Išsekimas, pyktis, susierzinimas ir apatiškumas yra dažniausiai minimi skundai, susiję su darbu. 78 procentai apklaustųjų skundžiasi išsekimu, 75 procentai pykčio ir susierzinimo ir 66 procentai apatiškumu. Nors vertės, palyginti su ankstesniais metais, šiek tiek sumažėjo, jos vis dar viršija priešpandeminį lygį.

Apklausa taip pat rodo, kad 47 procentai darbuotojų pastebi stiprius arba labai stiprius pokyčius savo įmonėse tiek dėl pandemijos, tiek dėl technologijų plėtros. 35 procentai bijo ateities dėl padėties visuomenėje apskritai, o tik 8 procentai – dėl savo darbdavio. Apklausos duomenimis, įmonės, kurias darbuotojai laiko tvariomis, mažiau neatvyksta į darbą. Šie darbuotojai per paskutinius dvylika mėnesių iki apklausos dėl ligos nedirbo vidutiniškai 11,6 dienos, o prasčiau savo būsimą gyvybingumą vertinusių darbuotojų – 16,2 dienos.

Didėjantis pranešimų apie negalavimus dėl psichikos ligų skaičius daro didelę įtaką darbo rinkai ir finansų sektoriui. Įmonėms gali padaugėti darbuotojų prastovų, dėl kurių gali vėluoti gamyba ir patirti finansinių nuostolių. Be to, didėja išlaidos nedarbingumo pašalpoms ir atstovybių personalui. Padidėjęs darbuotojų psichologinis stresas taip pat gali turėti įtakos pasitenkinimui darbu, darbo kokybei ir darbo atmosferai. Todėl tampa vis svarbiau investuoti į sveikatos stiprinimą darbo vietoje ir siūlyti streso prevencijos bei psichologinės pagalbos priemones.

Remiantis Ruhr Nachrichten ataskaita [Šaltinis](https://www.ruhrnachrichten.de/ueberregionales/ Fehlzeiten-report-2023-aok-starker-stieg-von-krankmelden-psychische-kranken-w796643-2000973412/