Kraftig økning i sykemeldinger: AOKs fraværsrapport for 2023 viser en bekymringsfull trend

Kraftig økning i sykemeldinger: AOKs fraværsrapport for 2023 viser en bekymringsfull trend

AOK fant i sin fraværsmelding for 2023 en kraftig økning i sykefraværet på grunn av psykiske lidelser i bedriftene. Ifølge en aktuell analyse økte sykemeldingene på grunn av psykiske lidelser med 48 prosent fra 2012 til 2022, mens alle andre sykdomsgrupper hadde en økning på 35 prosent. Yrker innen helse- og sosialtjenester, i «offentlig forvaltning/sosialforsikring» og i «banker/forsikringsselskap» ble særlig rammet.

Sammenlignet med andre sykdommer er psykiske lidelser ofte forbundet med lengre fraværsperioder. I 2022 varte psykiske lidelser i gjennomsnitt 29,6 dager, mens luftveissykdommer for eksempel bare varte i 7,1 dager.

Undersøkelsen til AOK Scientific Institute som en del av fraværsrapporten 2023 viser også at mange ansatte lider av psykisk stress. Utmattelse, sinne, irritasjon og sløvhet er de vanligste plagene som nevnes i forbindelse med jobb. 78 prosent av de spurte klager over utmattelse, 75 prosent av sinne og irritasjon og 66 prosent over sløvhet. Selv om verdiene har falt litt sammenlignet med tidligere år, er de fortsatt over pre-pandemiske nivåer.

Undersøkelsen viser også at 47 prosent av de ansatte opplever sterke til svært sterke endringer i bedriftene sine, både som følge av pandemien og som følge av teknologisk utvikling. 35 prosent er redde for fremtiden når det gjelder situasjonen i samfunnet som helhet, mens kun 8 prosent er redde for fremtiden når det gjelder arbeidsgiver. Ifølge undersøkelsen har bedrifter som anses som bærekraftige av sine ansatte mindre fravær fra jobben. Disse ansatte var i gjennomsnitt 11,6 dager sykefravær de siste tolv månedene før undersøkelsen, mens for ansatte som vurderte sin fremtidige levedyktighet dårligere, var gjennomsnittet 16,2 dager.

Det økende antall sykemeldinger på grunn av psykiske lidelser har betydelig innvirkning på arbeidsmarkedet og finanssektoren. Bedrifter kan oppleve økt nedetid for ansatte, noe som kan føre til produksjonsforsinkelser og økonomiske tap. I tillegg øker kostnadene til sykepenger og bemanning ved representasjoner. Det økte psykiske stresset på ansatte kan også ha innvirkning på arbeidsgleden, arbeidskvaliteten og arbeidsatmosfæren. Det blir derfor stadig viktigere å satse på helsefremmende arbeid på arbeidsplassen og tilby tiltak for å forebygge stress og gi psykologisk støtte.

I følge en rapport fra Ruhr Nachrichten [Kilde](https://www.ruhrnachrichten.de/ueberregionales/ Fehlzeiten-report-2023-aok-starker-stieg-von-krankmelden-psychische-kranken-w796643-2000973412/