Aumento acentuado nos relatórios de doenças: o relatório de absentismo da AOK de 2023 mostra uma tendência preocupante

Aumento acentuado nos relatórios de doenças: o relatório de absentismo da AOK de 2023 mostra uma tendência preocupante

No seu relatório sobre absentismo de 2023, a AOK constatou um aumento acentuado nas licenças por doença devido a doenças mentais nas empresas. De acordo com uma análise actual, os relatórios de doenças devido a doenças mentais aumentaram 48 por cento entre 2012 e 2022, enquanto todos os outros grupos de doenças registaram um aumento de 35 por cento. As profissões nos serviços de saúde e sociais, na “administração pública/segurança social” e nos “bancos/companhias de seguros” foram particularmente afetadas.

Em comparação com outras doenças, as doenças mentais estão frequentemente associadas a períodos de ausência mais longos. Em 2022, as doenças mentais duraram em média 29,6 dias, enquanto as doenças respiratórias, por exemplo, duraram apenas 7,1 dias.

A pesquisa do AOK Scientific Institute no âmbito do relatório de absenteísmo de 2023 também mostra que muitos funcionários sofrem de estresse psicológico. Exaustão, raiva, aborrecimento e apatia são as queixas mais comuns mencionadas em relação ao trabalho. 78% dos entrevistados queixam-se de exaustão, 75% de raiva e aborrecimento e 66% de apatia. Embora os valores tenham caído ligeiramente em relação aos anos anteriores, ainda estão acima dos níveis pré-pandemia.

O inquérito mostra também que 47 por cento dos colaboradores percecionam mudanças fortes a muito fortes nas suas empresas, tanto como resultado da pandemia como como resultado da evolução tecnológica. 35 por cento têm medo do futuro no que diz respeito à situação da sociedade como um todo, enquanto apenas 8 por cento têm medo do futuro no que diz respeito ao seu empregador. Segundo a pesquisa, empresas consideradas sustentáveis ​​por seus funcionários têm menos faltas ao trabalho. Esses colaboradores estiveram ausentes em média 11,6 dias por motivo de doença nos últimos doze meses anteriores à pesquisa, enquanto para os colaboradores que avaliaram pior sua viabilidade futura a média foi de 16,2 dias.

O número crescente de notificações de doenças devido a doenças mentais tem um impacto significativo no mercado de trabalho e no setor financeiro. As empresas podem enfrentar um aumento do tempo de inatividade dos funcionários, o que pode levar a atrasos na produção e perdas financeiras. Além disso, os custos com subsídios de doença e com pessoal nas representações estão a aumentar. O aumento do estresse psicológico nos funcionários também pode ter impacto na satisfação no trabalho, na qualidade do trabalho e no ambiente de trabalho. Torna-se, portanto, cada vez mais importante investir na promoção da saúde no local de trabalho e oferecer medidas para prevenir o stress e fornecer apoio psicológico.

De acordo com um relatório de Ruhr Nachrichten [Fonte](https://www.ruhrnachrichten.de/ueberregionales/ Fehlzeiten-report-2023-aok-starker-stieg-von-krankmelden-psychische-kranken-w796643-2000973412/