Prudký nárast hlásení o chorobe: Správa AOK o absencii z roku 2023 ukazuje znepokojujúci trend

Prudký nárast hlásení o chorobe: Správa AOK o absencii z roku 2023 ukazuje znepokojujúci trend

AOK vo svojej správe o absenciách z roku 2023 zistila prudký nárast práceneschopnosti v dôsledku duševných chorôb v spoločnostiach. Podľa aktuálnej analýzy sa hlásenia o chorobe v dôsledku duševných chorôb od roku 2012 do roku 2022 zvýšili o 48 percent, zatiaľ čo všetky ostatné skupiny chorôb zaznamenali nárast o 35 percent. Postihnuté boli najmä povolania v zdravotníctve a sociálnych službách, vo „verejnej správe/sociálnej poisťovni“ a v „bankách/poisťovniach“.

V porovnaní s inými chorobami sú duševné choroby často spojené s dlhšími obdobiami absencie. V roku 2022 trvali duševné choroby v priemere 29,6 dňa, zatiaľ čo napríklad respiračné ochorenia len 7,1 dňa.

Z prieskumu Vedeckého inštitútu AOK v rámci správy o absenciách za rok 2023 tiež vyplýva, že mnohí zamestnanci trpia psychickým stresom. Vyčerpanie, hnev, mrzutosť a apatia sú najčastejšie sťažnosti, ktoré sa v súvislosti s prácou spomínajú. 78 percent opýtaných sa sťažuje na vyčerpanie, 75 percent na hnev a mrzutosť a 66 percent na ľahostajnosť. Hoci hodnoty v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi mierne klesli, stále sú nad úrovňami pred pandémiou.

Prieskum tiež ukazuje, že 47 percent zamestnancov vníma silné až veľmi silné zmeny vo svojich firmách, ako v dôsledku pandémie, tak aj v dôsledku technologického rozvoja. 35 percent má strach z budúcnosti ohľadom celospoločenskej situácie, zatiaľ čo len 8 percent má strach z budúcnosti ohľadom svojho zamestnávateľa. Firmy, ktoré ich zamestnanci považujú za udržateľné, majú podľa prieskumu menej absencií v práci. Títo zamestnanci chýbali pre chorobu v priemere 11,6 dňa za posledných dvanásť mesiacov pred prieskumom, pričom u zamestnancov, ktorí horšie hodnotili svoju budúcu životaschopnosť, bol priemer 16,2 dňa.

Zvyšujúci sa počet hlásení o chorobe z dôvodu duševných chorôb má významný vplyv na trh práce a finančný sektor. Spoločnosti môžu čeliť zvýšeným prestojom zamestnancov, čo môže viesť k oneskoreniu výroby a finančným stratám. Okrem toho sa zvyšujú náklady na nemocenské a personálne obsadenie reprezentácií. Zvýšená psychická záťaž zamestnancov môže mať vplyv aj na pracovnú spokojnosť, kvalitu práce a pracovnú atmosféru. Preto je čoraz dôležitejšie investovať do podpory zdravia na pracovisku a ponúkať opatrenia na predchádzanie stresu a poskytovanie psychologickej podpory.

Podľa správy Ruhr Nachrichten [Zdroj](https://www.ruhrnachrichten.de/ueberregionales/ Fehlzeiten-report-2023-aok-starker-stieg-von-krankmelden-psychische-kranken-w796643-2000973412/