Kraftig ökning av sjukanmälningar: AOK:s frånvarorapport 2023 visar en oroande trend

Kraftig ökning av sjukanmälningar: AOK:s frånvarorapport 2023 visar en oroande trend

I sin frånvarorapport 2023 fann AOK en kraftig ökning av sjukfrånvaron på grund av psykisk ohälsa i företag. Enligt en aktuell analys ökade sjukanmälningarna på grund av psykisk ohälsa med 48 procent från 2012 till 2022, medan alla andra sjukdomsgrupper såg en ökning med 35 procent. Yrken inom vård och omsorg, inom ”offentlig förvaltning/socialförsäkring” och inom ”banker/försäkringsbolag” drabbades särskilt.

Jämfört med andra sjukdomar är psykiska sjukdomar ofta förknippade med längre frånvaroperioder. 2022 varade psykisk ohälsa i snitt 29,6 dagar medan luftvägssjukdomar till exempel bara varade 7,1 dagar.

Undersökningen av AOK Scientific Institute som en del av frånvarorapporten 2023 visar också att många anställda lider av psykisk stress. Utmattning, ilska, irritation och håglöshet är de vanligaste besvären som nämns i samband med arbete. 78 procent av de tillfrågade klagar över utmattning, 75 procent av ilska och irritation och 66 procent av håglöshet. Även om värdena har sjunkit något jämfört med tidigare år ligger de fortfarande över pre-pandeminivåerna.

Undersökningen visar också att 47 procent av de anställda upplever starka till mycket starka förändringar i sina företag, både till följd av pandemin och till följd av den tekniska utvecklingen. 35 procent är rädda för framtiden vad gäller situationen i samhället i stort, medan endast 8 procent är rädda för framtiden vad gäller sin arbetsgivare. Enligt undersökningen har företag som anses hållbara av sina anställda färre frånvaro från jobbet. Dessa anställda var frånvarande i genomsnitt 11,6 dagar på grund av sjukdom under de senaste tolv månaderna före undersökningen, medan för anställda som bedömde sin framtida lönsamhet sämre var snittet 16,2 dagar.

Det ökande antalet sjukanmälningar på grund av psykisk ohälsa har en betydande inverkan på arbetsmarknaden och finanssektorn. Företag kan få ökad stilleståndstid för anställda, vilket kan leda till produktionsförseningar och ekonomiska förluster. Dessutom ökar kostnaderna för sjuklön och bemanning på representationer. Den ökade psykiska stressen på medarbetarna kan också påverka arbetsglädjen, arbetskvaliteten och arbetsmiljön. Det blir därför allt viktigare att satsa på hälsofrämjande på arbetsplatsen och att erbjuda åtgärder för att förebygga stress och ge psykologiskt stöd.

Enligt en rapport av Ruhr Nachrichten [Källa](https://www.ruhrnachrichten.de/ueberregionales/ Fehlzeiten-report-2023-aok-starker-stieg-von-krankmelden-psychische-kranken-w796643-2000973412/