疾病报告急剧增加：AOK 2023年缺勤报告显示令人担忧的趋势

疾病报告急剧增加：AOK 2023年缺勤报告显示令人担忧的趋势

AOK 在其 2023 年缺勤报告中发现，公司因精神疾病而请病假的人数急剧增加。根据目前的分析，从 2012 年到 2022 年，由精神疾病引起的疾病报告增加了 48%，而所有其他疾病组增加了 35%。卫生和社会服务、“公共管理/社会保险”和“银行/保险公司”等职业受到的影响尤其严重。

与其他疾病相比，精神疾病通常与较长时间缺席有关。 2022年，精神疾病平均持续29.6天，而呼吸系统疾病仅持续7.1天。

AOK科学研究所作为2023年缺勤报告一部分的调查也显示，许多员工承受着心理压力。疲惫、愤怒、烦恼和无精打采是与工作有关的最常见的抱怨。 78% 的受访者抱怨精疲力竭，75% 的人抱怨愤怒和烦恼，66% 的人抱怨无精打采。虽然与往年相比略有下降，但仍高于疫情前的水平。

调查还显示，47% 的员工认为公司发生了强烈甚至非常强烈的变化，这既是疫情大流行的结果，也是技术发展的结果。 35%的人担心整个社会的未来，而只有8%的人担心雇主的未来。调查显示，员工认为可持续发展的公司缺勤情况较少。在调查前的过去 12 个月中，这些员工平均因病缺勤 11.6 天，而对于未来生存能力评价较差的员工，平均缺勤时间为 16.2 天。

因精神疾病导致的患病报告数量不断增加，对劳动力市场和金融部门产生了重大影响。公司可能面临员工停工时间增加的情况，这可能导致生产延误和财务损失。此外，病假工资和代表处人员配备的费用也在增加。员工心理压力的增加也会对工作满意度、工作质量和工作氛围产生影响。因此，投资于工作场所健康促进、提供预防压力和提供心理支持的措施变得越来越重要。

根据 Ruhr Nachrichten 的报告 [来源](https://www.ruhrnachrichten.de/ueberregionales/ Fehlzeiten-report-2023-aok-starker-stieg-von-krankmelden-psychische-kranken-w796643-2000973412/