Zwiększanie satysfakcji z życia: Szczególnie zadowoleni srebrni pracownicy

Zwiększanie satysfakcji z życia: Szczególnie zadowoleni srebrni pracownicy

Według aktualnej oceny Niemieckiego Instytutu Ekonomicznego (IW) w ostatnich latach wzrosło zadowolenie z życia Niemców. Szczególnie pozytywnie wyróżniają się tzw. „srebrni pracownicy”, czyli osoby w wieku 66–70 lat, które kontynuują pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. W latach 2005-2021 średnia satysfakcja z życia Niemców wzrosła z 6,8 do 7,4 punktów skali. Wartości te opierają się na badaniach Panelu Społeczno-Ekonomicznego, w których wzięło udział prawie 14 000 do ponad 30 000 osób, w których uczestnicy oceniali swoje obecne zadowolenie w skali od 0 do 10.

Co szczególnie interesujące, względy finansowe odgrywają drugorzędną rolę w podejmowaniu decyzji o kontynuowaniu pracy na starość. Jako ważne motywy wymieniono kontakty społeczne i utrzymanie uporządkowanego porządku dnia. Podkreślono także aspekt wymiany społecznej w miejscu pracy, kogeneracji działań i braku tych interakcji na emeryturze. IW uznaje pracowników w wieku 66–70 lat za liderów pod względem zadowolenia z życia, ze średnią 7,6 punktu skali w 2021 r.

W oświadczeniu ekspertki ds. emerytur Ruth Student podkreślono znaczenie zabawy i kontaktów społecznych podczas kontynuowania pracy w starszym wieku. Z badania wynika natomiast, że satysfakcja z życia wśród bezrobotnych osób w wieku od 61 do 65 lat wzrosła jedynie minimalnie w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Ekonomistka behawioralna Jennifer Potthoff zwraca uwagę, że wcześniejsze kończenie pracy nie gwarantuje wysokiego zadowolenia z życia. Stany emocjonalne i interakcje społeczne wydają się odgrywać decydującą rolę w jakości życia w starszym wieku.