الضرائب في هامبورغ: عمليات تدقيق أقل لأصحاب الدخل المرتفع والشركات الكبيرة - المشكلة هي نقص الموظفين

الضرائب في هامبورغ: عمليات تدقيق أقل لأصحاب الدخل المرتفع والشركات الكبيرة - المشكلة هي نقص الموظفين

وفقًا لتقرير صادر عن موقع www.ndr.de، تم فحص ما يزيد قليلاً عن واحد فقط من بين كل 100 من دافعي الضرائب الذين يزيد دخلهم عن 500 ألف يورو في هامبورغ في عام 2022. وقبل عامين كان المعدل أعلى مرتين. كما تم إجراء عدد أقل من عمليات التدقيق الضريبي على الشركات الكبرى: فقبل عشر سنوات، كان يتم تفتيش شركة واحدة من كل خمس شركات، ومؤخراً أقل قليلاً من شركة واحدة من كل سبع شركات. وفي الوقت نفسه، ارتفعت المتأخرات الضريبية إلى 1.8 مليار يورو.

ويرجع عدم وجود ضوابط ضريبية إلى نقص الموظفين في مصلحة الضرائب. وبحسب رد مجلس الشيوخ، فإن أكثر من 100 منصب في الهيئة شاغرة. وينتقد الفصيل اليساري أن عمليات التفتيش النادرة على الأغنياء والشركات ترقى إلى حد الدعوة إلى الاحتيال. ويطالبون بزيادة الهجوم التدريبي في مصلحة الضرائب.

آثار هذا الوضع يمكن أن تكون متنوعة. قد تعني عمليات التفتيش الضريبي غير المتكررة أن دافعي الضرائب الأثرياء والشركات هم أقل عرضة للقبض عليهم وهم لا يدفعون ضرائبهم بشكل صحيح. وقد يؤدي هذا إلى فقدان الثقة في النظام الضريبي ويعطي الانطباع بأن الأغنياء والشركات يتمتعون بامتيازات. وفي الوقت نفسه، قد تؤدي زيادة المتأخرات الضريبية إلى الضغط على المالية العامة وعدم إمكانية تنفيذ بعض المشاريع أو البرامج بسبب نقص الموارد المالية.

قد يكون الحل المحتمل للوضع المتوتر في مصلحة الضرائب في هامبورغ هو زيادة كبيرة في عدد الموظفين. ومن الممكن أن يؤدي ملء المناصب الشاغرة إلى زيادة عدد عمليات التفتيش الضريبي، مما قد يؤدي إلى إنفاذ قوانين الضرائب بشكل أكثر عدالة وفعالية.

تعتبر الضوابط الضريبية المهملة والمتأخرات الضريبية المتزايدة في هامبورغ علامة مثيرة للقلق على المشاكل التي يعاني منها القطاع المالي. وهناك حاجة ملحة لأن يتخذ صناع السياسات والسلطات على جميع المستويات إجراءات لضمان الرقابة الضريبية العادلة والفعالة ومعالجة النقص في الموارد البشرية في القطاع المالي. وهذا هو السبيل الوحيد لاستعادة الثقة في النظام الضريبي والمالية العامة.

المصدر: بحسب تقرير لـ www.ndr.de