Μελέτη: Ηλικιακές ομάδες και αναφορές ασθενειών - Ο ρόλος της ψυχικής υγείας

Μελέτη: Ηλικιακές ομάδες και αναφορές ασθενειών - Ο ρόλος της ψυχικής υγείας

Σύμφωνα με έκθεση του www.tagesschau.de,

Μια νέα μελέτη δείχνει ότι διαφορετικές ηλικιακές ομάδες αντιμετωπίζουν διαφορετικά την αναρρωτική άδεια. Ιδιαίτερα η ψυχική υγεία παίζει μεγάλο ρόλο. Οι προκαταλήψεις κατά της Γενιάς Ζ επιβεβαιώνονται εν μέρει από τη μελέτη, αλλά και διαψεύδονται.

Η νέα γενιά μεγαλώνει σε ασταθείς εποχές και διαμορφώνεται από γεγονότα όπως η πανδημία του κορωνοϊού. Αυτό σημαίνει ότι ζουν πιο συνειδητά στο εδώ και τώρα και δίνουν μεγαλύτερη προσοχή στην ψυχική τους ισορροπία και στην καλή ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Οι παλαιότερες γενιές τείνουν να αποδέχονται τις ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας, ενώ οι νεότερες γενιές είναι πιο πρόθυμες να δώσουν προτεραιότητα στην υγεία τους.

Η μελέτη δείχνει ότι συγκεκριμένα η Generation Z είναι ύποπτη ότι καλεί σε άρρωστο παρόλο που είναι σε θέση να εργαστεί. Τα δεδομένα από το Techniker Krankenkasse επιβεβαιώνουν αυτήν την εικόνα με την πρώτη ματιά, αλλά μετά από προσεκτικότερη εξέταση δείχνουν ότι οι νέοι, κατά μέσο όρο, χάνουν λιγότερες ημέρες λόγω ασθένειας από τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους.

Ο ερευνητής της αγοράς εργασίας και οικονομολόγος Alexander Spermann σημειώνει ότι η νεότερη γενιά δίνει μεγαλύτερη προσοχή στην υγεία της, ειδικά όσον αφορά την ψυχική υγεία. Αυτό φαίνεται και στις επακόλουθες επιπτώσεις της πανδημίας του κορωνοϊού στην αγορά εργασίας. Η νεότερη γενιά απαιτεί μοντέλα εργασίας που επιτρέπουν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ελευθερίας, κάτι που τελικά ωφελεί όλους.

Μια άλλη θετική τάση είναι ότι σήμερα πολύ λιγότεροι εργαζόμενοι πηγαίνουν στη δουλειά παρά το γεγονός ότι είναι άρρωστοι. Αυτό δείχνει ότι η υγεία, ιδιαίτερα η ψυχική υγεία, γίνεται όλο και πιο σημαντική για το εργατικό δυναμικό.

Συνολικά, η νέα γενιά απαιτεί μεγαλύτερη προσοχή στη διαχείριση της ψυχικής υγείας και της επαγγελματικής υγείας στις εταιρείες και από τους διευθυντές, ανεξάρτητα από την ηλικία των εργαζομένων. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε ένα υγιέστερο και πιο παρακινημένο εργατικό δυναμικό μακροπρόθεσμα.